Resmî Gazete’de yayımlandı: İSG eğitimlerinde yeni dönem

 Resmî Gazete’de yayımlandı: İSG eğitimlerinde yeni dönem başladı

Yeni yönetmelik, eğitim sürelerinden tekrar periyotlarına kadar birçok konuda önemli değişiklikler içeriyor.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan “Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik”, 2 Nisan 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yeni düzenleme ile işyerlerinde verilecek iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin kapsamı, süresi ve uygulanma yöntemleri yeniden tanımlandı.

Yönetmeliğin temel amacı, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusunda bilgi ve farkındalığını artırmak, iş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesine katkı sağlamak olarak açıklandı.

İşverenlere eğitim sorumluluğu netleştirildi

Yeni düzenlemeye göre işverenler, çalışanların işe başlamadan önce gerekli iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlamakla yükümlü olacak. Ayrıca eğitimlerin düzenli aralıklarla yenilenmesi, katılımların kayıt altına alınması ve eğitim maliyetlerinin çalışanlara yansıtılmaması zorunlu hale getirildi.

Bununla birlikte eğitim süreleri çalışma süresinden sayılacak; haftalık çalışma süresini aşan eğitimler ise fazla çalışma kapsamında değerlendirilecek.

Eğitim süreleri tehlike sınıfına göre belirlendi

Yönetmelikte işyerlerinin tehlike sınıfına göre verilmesi gereken asgari eğitim süreleri de açık şekilde düzenlendi. Buna göre:

• Az tehlikeli işyerlerinde en az 8 saat
• Tehlikeli işyerlerinde en az 12 saat
• Çok tehlikeli işyerlerinde en az 16 saat

eğitim verilmesi zorunlu olacak. Bu sürelerin işyerindeki faaliyetler ve risk durumuna göre artırılabileceği belirtildi.

Eğitimler belirli aralıklarla tekrarlanacak

Yeni düzenleme, iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin düzenli aralıklarla tekrarlanmasını da zorunlu kıldı. Buna göre eğitimlerin:

• Çok tehlikeli işyerlerinde yılda en az bir kez
• Tehlikeli işyerlerinde iki yılda bir
• Az tehlikeli işyerlerinde üç yılda bir

yenilenmesi gerekecek. İş değişikliği, yeni teknoloji kullanımı veya yeni risklerin ortaya çıkması gibi durumlarda ise bu süreler beklenmeden ek eğitim verilmesi öngörüldü.

Uzaktan eğitim ve dijital kayıt dönemi

Yönetmelik, teknolojik gelişmeler doğrultusunda uzaktan eğitim yöntemine de yer verdi. İşverenler, teknik imkânlara bağlı olarak eğitimleri çevrim içi, yüz yüze veya karma yöntemle düzenleyebilecek. Uzaktan eğitimlerde çalışanların sisteme giriş-çıkışları ve başarı durumları kayıt altına alınacak. Ayrıca eğitim belgelerinin elektronik imza ile düzenlenmesi ve dijital ortamda arşivlenmesi de mümkün hale getirildi.

Eski yönetmelik yürürlükten kaldırıldı

Yeni düzenleme ile birlikte 2013 yılında yürürlüğe giren önceki yönetmelik yürürlükten kaldırıldı. Ancak eski yönetmeliğe göre verilen eğitimlerin geçerliliğinin belirli süreler boyunca devam edeceği ifade edildi.