Yargıtay’dan mobbing kararı: Tuvalet molaları takip edilen bankacıya manevi tazminat

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, tuvalet molaları ve dinlenme süreleri dahi takip edilen, yöneticisi tarafından aşağılayıcı davranışlara maruz bırakıldığını belirten banka çalışanına manevi tazminat ödenmesine ilişkin kararı onadı. Mahkeme, e-posta yazışmaları, tanık ifadeleri ve sağlık raporlarını psikolojik tacizin değerlendirilmesinde dikkate aldı.

İş yerinde çalışanlara yönelik psikolojik taciz (mobbing) iddialarına ilişkin dikkat çeken bir yargı kararı çıktı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yöneticisinin sistematik baskısına maruz kaldığını belirterek dava açan banka çalışanı lehine verilen manevi tazminat kararını hukuka uygun buldu.

İzmir'de görülen davada, çalışanın mola sürelerinin takip edilmesi, tuvalete gitmesinin sorun haline getirilmesi, toplantılarda aşağılanması ve çalışma arkadaşlarından uzaklaştırılması gibi uygulamalar yargılamaya konu oldu.
 

Tuvalet molaları bile e-postalarla takip edildi

2001 yılından itibaren bir bankada görev yapan çalışan, 2014 yılında İzmir'de takım lideri olarak görevlendirildi. Çalışan, biriminde göreve başlayan müdürün kendisine karşı aşağılayıcı ve tehditkâr davranışlarda bulunduğunu ileri sürdü.

Yaşadığı sorunları üst yönetime bildirmesinin ardından baskıların arttığını belirten çalışan; mola sürelerinin takip edildiğini, diğer çalışanlara tanınan bazı idari izinlerden yararlandırılmadığını ve toplantılarda hakarete uğradığını ifade etti.

Çalışma yerinin değiştirilerek sürekli gözetim altında tutulduğunu ve diğer takım liderleriyle iletişiminin engellendiğini de belirten çalışan, iş yerinde yalnızlaştırıldığını savundu.

Yaşadığı süreç nedeniyle depresyon ve hipertansiyon tedavisi gördüğünü belirten banka çalışanının iş sözleşmesi 13 Mart 2020 tarihinde feshedildi. Bunun üzerine çalışan, işveren aleyhine maddi ve manevi tazminat ile ayrımcılık tazminatı talebiyle dava açtı.
 

Mahkeme e-posta yazışmalarını ve sağlık raporlarını inceledi

Davaya bakan İzmir 20. İş Mahkemesi; tanık ifadelerini, kurum içi e-posta yazışmalarını ve sağlık raporlarını değerlendirdi.

Dosyada yer alan yazışmalarda, çalışanların tuvalete art arda iki kez gitmesinin dahi sorun edildiği ve personele "ishal olunmayacağına" ilişkin ifadeler içeren e-postalar gönderildiği ortaya çıktı.

Davacının mola saatleri konusunda uyarıldığı, aynı gün içerisinde mola kullanan çalışanlara yönelik rencide edici ve itham içeren başka mesajların da gönderildiği belirlendi.

Mahkeme ayrıca davacının diğer takım liderlerinden daha fazla iş yükü üstlendiğini, çalışma yerinin değiştirilerek gözetim altında tutulduğunu ve yöneticisi tarafından aşağılayıcı davranışlara maruz bırakıldığını tespit etti.

Çalışanın performansının düşük olduğuna ilişkin somut bir delil sunulamadığına da dikkat çekildi. İş sözleşmesinin feshi için gerekçe gösterilen küçülme kapsamında başka bir çalışanın işten çıkarılmamış olması da mahkemenin değerlendirmesinde yer aldı.
 

İş yerinde psikolojik taciz olduğuna hükmedildi

İzmir 20. İş Mahkemesi, çalışanın uzun süre rencide edilmesini, dışlanmasını ve yalnızlaştırılmasını; şikâyetlerine rağmen sorunların giderilmemesini ve ardından iş sözleşmesinin feshedilmesini birlikte değerlendirdi.

Mahkeme, yaşananların psikolojik taciz (mobbing) oluşturduğu sonucuna ulaşarak çalışanın manevi tazminat talebini kabul etti.

Buna karşılık çalışanın maddi tazminat ve ayrımcılık tazminatı talepleri reddedildi.
 

Yargıtay manevi tazminat kararını onadı

Bankanın yerel mahkeme kararına karşı yaptığı istinaf başvurusu, İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 29. Hukuk Dairesi tarafından esastan reddedildi.

Bunun üzerine banka kararı temyiz ederek Yargıtay'a taşıdı.

Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi; tarafların iddia ve savunmalarını, dosyadaki belgeleri, yargılama sürecini ve mahkeme kararının gerekçelerini değerlendirdi.

Yüksek Mahkeme, yerel mahkeme tarafından verilen hükmü usul ve kanuna uygun bularak onadı.

Böylece banka çalışanının iş yerinde maruz kaldığı psikolojik taciz nedeniyle manevi tazminat almasına ilişkin karar, Yargıtay incelemesinden de geçmiş oldu.