Yargıtay’dan yıllık izin kararı: Ödeme yapılmaması haklı fesih nedeni

Özel sektör çalışanlarını yakından ilgilendiren karar, işverenlerin yıllık izin dönemindeki ücret ödeme yükümlülüğüne ilişkin önemli bir değerlendirme içeriyor.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 57. maddesine göre işveren, yıllık ücretli iznini kullanan işçiye izin dönemine ilişkin ücretini, işçi izne başlamadan önce peşin olarak ödemek veya avans vermek zorunda.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin ayrıca talepte bulunmamış olmasının da bu yükümlülüğü ortadan kaldırmayacağına karar verdi.

Benzer iki davada farklı karar çıktı
 

Karar, aynı şehirde bulunan iki Bölge Adliye Mahkemesi hukuk dairesinin benzer nitelikteki davalarda farklı sonuçlara ulaşması üzerine gündeme geldi.

İlk dosyada A.B. isimli işçi, yıllık izne çıkmadan önce izin ücretinin kendisine peşin olarak ödenmediğini belirterek iş sözleşmesini feshetti. İş mahkemesi, feshi haklı bularak işçinin kıdem tazminatına hak kazandığına karar verdi.

Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi 15. Hukuk Dairesi de ilk derece mahkemesinin kararını yerinde buldu.

Benzer durumda olan B.K. isimli işçinin açtığı davada ise farklı bir sonuç ortaya çıktı. Yıllık izne çıkarken ücretinin peşin ödenmediğini belirterek işten ayrılan B.K.'nin davası, iş mahkemesi tarafından reddedildi.

Dosyanın istinaf incelemesini yapan Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi de işçinin fesih gerekçesinin haklı neden oluşturmadığı yönündeki kararı onadı.

İki dairenin benzer uyuşmazlıklarda farklı kararlar vermesi üzerine Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Daireleri Başkanlar Kurulu devreye girdi. Uyuşmazlığın giderilmesi amacıyla konu Yargıtay'a taşındı.

Yargıtay: İşveren ödeme yapmak zorunda

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, uyuşmazlığı değerlendirirken İş Kanunu'nun 57. maddesine dikkat çekti.

Kanunda yer alan düzenlemeye göre işveren, yıllık ücretli izin kullanan işçinin izin dönemine ilişkin ücretini izin başlamadan önce peşin olarak ödemek veya avans vermekle yükümlü.

Daire, bu yükümlülüğün işçinin talebine bağlı olmadığını vurguladı.

Yıllık izin ücretinin izin başlamadan önce ödenmemesinin, İş Kanunu'nun işçiye haklı nedenle fesih imkânı tanıyan hükümleri kapsamında değerlendirilmesi gerektiğine karar verildi.

Fazladan izin kullanılması yükümlülüğü kaldırmıyor

Kararda ayrıca işçiye hak kazandığı yıllık izin süresinden daha fazla izin kullandırılmış olmasının da sonucu değiştirmeyeceği belirtildi.

Yargıtay, işçinin hak ettiği sürenin üzerinde izin kullanmasının, işverenin yıllık izin ücretini izin başlamadan önce peşin veya avans olarak ödeme yükümlülüğünü ortadan kaldırmayacağına hükmetti.

Kıdem tazminatı hakkı doğabilecek

Yargıtay'ın değerlendirmesine göre, yıllık izin ücretinin izin başlamadan önce ödenmemesi gerekçesiyle gerçekleştirilen fesih haklı nedene dayanıyor.

Dolayısıyla bu gerekçeyle iş sözleşmesini sona erdiren işçinin, diğer yasal şartların da bulunması halinde kıdem tazminatına hak kazanmasının önü açılıyor.

Kararla birlikte, yıllık izne ayrılan çalışanların izin dönemine ilişkin ücretlerinin zamanında ödenmesi konusunda işverenlerin yükümlülüğü bir kez daha ortaya konulmuş oldu.