Yeşil ve dijital dönüşüm için yeni strateji tanıtıldı: Çalışma hayatında yeni dönem

Yeşil dönüşüm, dijitalleşme, yapay zekâ ve yeni üretim teknolojilerinin çalışma hayatına etkilerini ele alan stratejiyle çalışanların yeni beceriler kazanması, istihdamın korunması ve sosyal güvenlik mekanizmalarının güçlendirilmesi hedefleniyor.

Çalışma hayatının yeşil ve dijital dönüşüm sürecine uyum sağlaması amacıyla hazırlanan Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı 2027-2029, 6 Kasım 2026 tarihinde Mardin'de düzenlenen toplantıyla tanıtıldı.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ın katıldığı tanıtım toplantısında, iklim değişikliği, dijitalleşme, yapay zekâ ve yeni üretim teknolojilerinin iş gücü piyasası üzerindeki etkileri ele alındı.

Stratejinin temel yaklaşımında, ekonomik ve teknolojik dönüşüm sürecinde çalışanların korunması ve ortaya çıkacak yeni istihdam fırsatlarından toplumun bütün kesimlerinin yararlanması hedefi öne çıktı.

200'ün üzerinde paydaşın katkısıyla hazırlandı

Ulusal Adil Geçiş Stratejisi'nin hazırlık sürecinde kamu kurumları, işçi ve işveren kuruluşları, akademisyenler, özel sektör temsilcileri ve uluslararası paydaşların katkılarından yararlanıldı.

Stratejinin hazırlık çalışmaları kapsamında 8-9 Ekim 2026 tarihlerinde Ankara'da 200'ün üzerinde paydaşın katılımıyla istişare toplantıları düzenlendi.

Bu toplantılarda stratejinin sektörel ve tematik politika bileşenleri değerlendirildi. Özellikle beceriler, kapsayıcı dönüşüm, sosyal koruma ve toplumsal dayanıklılık başlıklarında görüş ve öneriler alındı.

İş sağlığı ve güvenliği de dönüşümün gündeminde

Ulusal Adil Geçiş Stratejisi'nin hazırlık sürecindeki tematik çalışmalar arasında iş sağlığı ve güvenliği de yer aldı.

Mayıs 2026'da gerçekleştirilen hazırlık toplantılarında, yeşil ve dijital dönüşüm sürecinde ortaya çıkabilecek risklerin yönetilmesi, halk sağlığının korunması, afet riskleri ve kırsal alanlarda dayanıklılığın artırılması konuları değerlendirildi.

Bu kapsamda iş sağlığı ve güvenliği, dönüşüm sürecinin sosyal boyutlarından biri olarak ele alındı.

Stratejide ayrıca dönüşümün iş gücü üzerindeki etkilerinin yönetilmesi, çalışanların yeni beceriler kazanması ve sosyal koruma mekanizmalarının güçlendirilmesi hedefleniyor.

Yeşil ve dijital dönüşüm alanlarında eğitim alanlara destek artacak

Tanıtım toplantısında çalışma hayatını yakından ilgilendiren bir destek açıklaması da yapıldı.

Bakan Vedat Işıkhan, 2027 yılından itibaren aktif iş gücü programları kapsamında yeşil ve dijital dönüşüm, yapay zekâ ve geleceğin mesleklerine yönelik alanlarda eğitim alan katılımcılara ödenen cep harçlıklarının yüzde 50'ye kadar artırılacağını duyurdu.

Aynı destek artışının, kendi alanlarında istihdama katılan meslek lisesi mezunları için de uygulanacağı belirtildi.

Bakan Işıkhan, bu uygulamayla gençlerin mesleki becerilerinin geliştirilmesini ve geleceğin iş alanlarına daha güçlü şekilde hazırlanmalarını amaçladıklarını ifade etti.

Dönüşümün merkezinde çalışanlar olacak

Bakan Işıkhan, yeşil ve dijital dönüşümün yalnızca teknolojik ve ekonomik bir değişim olarak değerlendirilmemesi gerektiğine dikkat çekti.

Üretim kapasitesinin ve rekabet gücünün artırılması sürecinde çalışanların korunmasının, sosyal adaletin gözetilmesinin ve ekonomik büyümenin toplumsal refahla buluşturulmasının önemini vurguladı.

Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı 2027-2029 ile Türkiye'nin yeşil ve dijital dönüşüm sürecinde çalışma hayatına ilişkin politikaların bütüncül bir yaklaşımla yürütülmesi hedefleniyor.