Stratejik iletişim eğitimleri Türkiye’de iş yerinde uyum ve sosyal diyaloğu güçlendiriyor

ANKARA (ILO Haber) – Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Türkiye Ofisi tarafından, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı (RTB) iş birliğinde ve Avrupa Birliği Katılım Öncesi Mali Yardım Aracı (IPA III) finansal desteğiyle yürütülen "İş Teftişi Rehberliği ve Sosyal Diyalog Yoluyla İşyerinde Uyumun Güçlendirilmesi" Projesi kapsamında düzenlenen yüz yüze Stratejik İletişim Eğitim Programı tamamlandı. Eğitimler, iş müfettişlerinin ve sosyal tarafların iletişim kapasitelerini güçlendirerek rehberlik odaklı iş teftişi yaklaşımını ve işyerinde uyumu desteklemeyi amaçlıyor.

Program, proje kapsamında geliştirilen ILO Stratejik Uyum Modeli doğrultusunda tasarlandı. Model, iş teftişinin yalnızca denetim ve yaptırım işlevini değil; rehberlik, önleyici yaklaşım, paydaşlarla iş birliği, etkili iletişim, farkındalık artırma ve sürdürülebilir uyumun desteklenmesini de kapsayan bütüncül bir yaklaşımı benimsiyor.

Eğitim içerikleri, proje kapsamında gerçekleştirilen Eğitim İhtiyaç Analizi sonuçları temel alınarak hazırlandı. Program boyunca katılımcılar; etkili iletişim, kırılgan gruplarla iletişim, görüşme ve mülakat teknikleri ile iş teftişinde farkındalık artırmaya yönelik iletişim stratejileri, kampanya tasarımı ve kampanya yönetimi konularında bilgi ve becerilerini geliştirdi. Uygulamalı ve etkileşimli yöntemlerle yürütülen eğitimler, farklı kurum ve paydaşlar arasında deneyim paylaşımını ve iş birliğini de teşvik etti.

Üç danışman eğitmen tarafından yürütülen iki günlük eğitimler, Adana, Bursa ve Ankara'da dört grup halinde gerçekleştirildi. İlk eğitim 8–9 Haziran 2026 tarihlerinde Adana'da 53 katılımcıyla, ikinci eğitim ise 2–3 Temmuz 2026 tarihlerinde Bursa'da 54 katılımcıyla düzenlendi. Ankara'daki eğitimler, proje kapsamında donanımı sağlanan RTB Öğrenme Yönetim Sistemi Eğitim ve Toplantı Salonu'nda gerçekleştirildi. Bu kapsamda 13–14 Temmuz 2026 tarihlerindeki eğitime 22, 16–17 Temmuz 2026 tarihlerindeki eğitime ise 24 kişi katıldı.

Haziran ve Temmuz aylarında gerçekleştirilen dört eğitimde toplam 153 katılımcıya ulaşıldı. Böylece proje süresince düzenlenen Stratejik İletişim Eğitimlerinden yararlanan iş müfettişleri, sosyal taraf temsilcileri ve sivil toplum kuruluşu temsilcilerinin sayısı 310'a yükseldi.

Stratejik İletişim Eğitim Programı, proje kapsamında yürütülen kapasite geliştirme faaliyetlerinin önemli bir bileşenini oluşturuyor. Eğitimlerle geliştirilen iletişim becerilerinin, iş müfettişlerinin rolünü güçlendirmesi, işverenler ve işçilerle daha etkin iletişimi desteklemesi ve sosyal diyalog yoluyla işyerlerinde sürdürülebilir uyum kültürünün yaygınlaştırılmasına katkı sağlaması hedefleniyor.