Politet Tekstil işçilerinden ücretsiz izin ve maaş kesintisi iddiası

Bursa’nın Yıldırım ilçesinde bulunan Politet Tekstil Konfeksiyon A.Ş.’de çalışan işçiler, ücretsiz izin dayatmasının sürdüğünü belirterek yeni hak ihlali iddialarını gündeme getirdi.

İşçiler, şirketin bazı çalışanları yeniden işbaşı yapmaya çağırdığını ancak bu süreçte yıllık izin hakkı bulunanların izinlerinin kullanılmış gibi gösterildiğini, yıllık izni bulunmayanların ise maaşlarından kesinti yapıldığını söyledi. Ayrıca işçiler, maaşlarının asgari ücret kadarının bankaya yatırıldığını, geriye kalanını ise elden aldıklarını ileri sürdü.

“Biz tazminat ve diğer haklarımızı vermelerini talep ediyoruz"

İşçiler, “İş olduğunda önce kesim bölümünü çağırıyorlar. Sonra dikim en son ise paketleme ardından herkesi tekrar evine yolluyorlar. Geçen iş geldiği için biz işçileri yine çağırdılar. Ancak bu sefer bize sizin haberiniz çıktığı için, ‘Ücretsiz izinde olup yıllık izinleri olanların yıllık izinlerini kullanmış gibi yapacağız. Yıllık izinleri olmayanların maaşlarından kesinti yapacağız’ denildi. İş bittikten sonra tekrar ücretsiz izne çıkarıldık. Aslında biz işçilere bunları yaparak, işçiler olarak istifa etmemizi istiyorlar. Çünkü onlar bizi çıkarırsa tazminatlarımızı verecekler. Tazminat ve diğer haklarımızı vermemek için bunu yapıyorlar. Aramızda uzun süredir çalışanlar da var. Biz tazminat ve diğer haklarımızı vermelerini talep ediyoruz” ifadelerini kullandı.

“Mobbing politikasıdır”

İddiaların hukuki boyutlarına ilişkin konuşan İstanbul Barosu İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Merkezi Başkanı ve Özgürlük İçin Hukukçular Derneği (ÖHD) Emek Komisyonu üyesi Nimet Acar, patronun uyguladığı yöntemlerin açık bir emek sömürüsü ve sistematik hak ihlali olduğunu kaydetti.

Nimet Acar şunları söyledi; “İşçilere dayatılan bu keyfi ücretsiz izin ve maaş kesintisi uygulamaları; çalışanları ekonomik ve psikolojik baskı altında istifaya zorlayarak kıdem ve ihbar tazminatı başta olmak üzere yasal haklarından mahrum bırakmayı amaçlayan, dürüstlük kuralı ile bağdaşmayan mobbing politikasıdır.

4857 sayılı İş Kanunu uyarınca, işçinin açık ve yazılı rızası bulunmaksızın işverence tek taraflı ücretsiz izin uygulanması geçersizdir; işçinin çalışmaya hazır olduğu bu dönemlerde işverenin temerrüdü söz konusu olduğundan işçilerin ücret hakkı vardır. Bununla birlikte işveren tarafından verilmiş bulunan ücretsiz izinlerin veya diğer dinlenme sürelerinin yıllık ücretli izne mahsup edilmesi kanunen yasaktır ve izinlerin usulüne uygun kullandırıldığını ispat yükü yazılı kayıtlarla işverene aittir. İşçinin onayına dayanmayan ücret kesintileri ise işverenin temel borçlarından olan ücret ödeme borcunun açık bir ihlalidir. Maruz kalınan bu tek taraflı uygulamalar, iş şartlarının aleyhe değiştirilmesi ve ücretin gereği gibi ödenmemesi niteliği taşıdığından, işçilere iş sözleşmelerini haklı nedenle derhal feshetme, kıdem tazminatına hak kazanma, kesilen ücret farkları ile bakiye yıllık izin alacaklarını eksiksiz talep etme hakkı vermektedir. İşveren kendince bu şekilde işçileri istifaya zorlamak istese de durum delillendirilerek işçiler kıdem tazminatı, ücret farkı ve yıllık izin alacaklarını yasal olarak kazanabilirler."

Telefonla ulaşılan şirket yetkilileri, işçilerin iddialarını reddederek, kendilerine yönelik karalama yapıldığını öne sürdü.