Finlandiya İş Sağlığı Araştırma Enstitüsü Haziran 2026 incelemesi

Haziran ayı araştırma incelemesinin içeriği

1. Ardışık gece vardiyaları, 50 yaş üstü vardiyalı çalışanlarda meme kanseri riskini artırıyor.
2. Tip 2 diyabet veya kalp hastalığı olan sosyal hizmet çalışanlarına yönelik çalışma yeteneği desteğinin mevcut durumu
3. Çalışma saatlerine ilişkin trafik ışığı önerileri, sosyal ve sağlık sektöründe önemli faydalar sağlamaktadır.
4. Perakende sektöründe çalışanlar boş zamanlarında yeterince dinlenemiyorlar.
5. İş yerinde zorbalık ve etik yükümlülükler iyileşme sürecini zayıflatır.
6. İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin faaliyet ortamındaki değişiklikler, hizmet uygulamalarına da yansımaktadır.
7. Ağlar ve topluluklar, sanat ve kültür sektörlerindeki kariyer ekosistemini güçlendirir.
8. Çalışma Hayatı Bilgi Servisi'nin yeni yayınları ve güncellemeleri.
    

Aşağıdaki çalışmalara göz atın veya incelemeyi pdf formatında (ekli) indirin.

1. Ardışık gece vardiyaları, 50 yaş üstü vardiyalı çalışanlarda meme kanseri riskini artırır.

Bu çalışma, kadın sosyal hizmet ve sağlık çalışanlarında vardiyalı çalışma ile meme kanseri riski arasındaki ilişkiyi incelemiştir. Çalışmada, 2008 ile 2018 yılları arasında toplanan 40.000'den fazla katılımcıdan elde edilen anket verilerinin yanı sıra çalışma saatleri ve meme kanseri teşhislerine ilişkin kayıt verileri kullanılmıştır.

Araştırmaya katılanlar ortalama yaklaşık on yıl boyunca takip edildi. Bu süre zarfında 945 işçiye meme kanseri teşhisi konuldu. Üç veya daha fazla ardışık gece vardiyasında çalışmak, 50 yaş ve üzeri kadınlarda meme kanseri riskini artırdı. Ayrıca, akşam vardiyasında çalışmak da meme kanseri riskinde artışla ilişkilendirildi. İşçinin uyku sorunları veya yorgunluk çekmesi durumunda risk özellikle yüksekti.

Yapılan araştırmaya göre, özellikle 50 yaş ve üzeri olup art arda birkaç gece vardiyasında çalışan kadınlar ve sürekli gece vardiyasında çalışan, uyku problemi yaşayan veya işte yorgunluk hisseden kadınlar için daha detaylı sağlık takibi yapılması faydalı olacaktır.  

Yayın: Shiri, R., Vanttola, P., Ervasti, J., Koskinen, A., Hansen, J., & Härmä, M. (2026). Gece vardiyası çalışması ve meme kanseri riski: Finlandiya'dan bordro ve anket verilerine dayalı bir kohort çalışması. Scandinavian Journal of Work, Environment & Health. https://doi.org/10.5271/sjweh. 4309

Yayın türü: Hakemli makale

2. Tip 2 diyabet veya kalp hastalığı
olan sosyal hizmet çalışanlarına yönelik iş gücü desteğinin durumu

Bu bağlam analizi, Finlandiya mevzuatı, toplu sözleşmeler ve ulusal tavsiyeler tarafından tanımlanan, tip 2 diyabet veya kardiyovasküler hastalıkları olan sosyal ve sağlık sektörü çalışanlarının iş kapasitelerini korumalarına yönelik desteğin durumsal bir resmini oluşturmuştur.

Araştırma materyali, sosyal refah sektöründeki mevzuat, temel toplu sözleşmeler ve rutin bakım, beslenme ve egzersiz için ulusal önerilerden oluşmuştur. Sonuçlara göre, iş kapasitesi desteği üç aşamadan oluşmaktadır: 1) tüm çalışanlar için iş kapasitesi desteği, 2) hasta olanlar için destek ve 3) hastalık nedeniyle iş yerinde başa çıkma yeteneğinin kısıtlandığı durumlarda destek.

Tip 2 diyabet veya kardiyovasküler hastalığı olan kişiler, iş kapasitesi desteği açısından eşit konumda değildir. Çalışma çağındaki kişilerin, tip 2 diyabet veya kardiyovasküler hastalık tedavisiyle ilgili hizmetlere erişimi farklılık gösterebilir. Bu durum, iş sağlığı hizmetleri, çalışma hayatının dışında olma veya örneğin beslenme uzmanı hizmetlerinin bulunabilirliğindeki bölgesel farklılıklarla ilgili olabilir. Bu çalışma, JACARDI araştırma projesi kapsamında gerçekleştirilmiştir.

Yayın: Korkiakangas, EE, Koivisto, T., Nevanperä, N., Kaartinen, M., Selander, K., Nikunlaak-so, R. ve Laitinen, J. (2026). Tip 2 diyabet veya kardiyovasküler hastalığı olan sosyal ve sağlık çalışanlarının çalışma yeteneklerini desteklemenin bağlamsal analizi. Sosiaaliääketeielli-nen Aikakauslehti, 63(2), 372-387. https://doi.org/10.23990/sa. 164282

Yayın türü: Hakemli makale

3. Çalışma saatlerine ilişkin trafik ışığı önerilerinin sosyal ve sağlık sektöründe önemli faydaları vardır.

Finlandiya İş Sağlığı Enstitüsü, çalışma saatleriyle ilgili iş yükünü değerlendirmeye yönelik öneriler içeren bir trafik ışığı modeli geliştirmiştir. Bu çalışma, sosyal ve sağlık sektörlerinde vardiya planlamasında trafik ışığı modelinin kullanımına ilişkin çeşitli alt çalışmaları değerlendirmiştir.

Sonuçlar, trafik ışığı önerilerinin sağlık ve sosyal bakım sektöründe iyi bilindiğini ve vardiya planlamacılarının %20'sinin bunları düzenli olarak kullandığını göstermektedir. Vardiya planlamasında önerilerin kullanımı, daha iyi vardiya ergonomisi, daha az iş kazası ve daha az psikolojik stres ile ilişkilendirilmiştir.

Yayın: Härmä, M., Karhula, K., Turunen, J., Koskinen, A., Shiri, R., Sallinen, M., Vanttola, P., Haavisto, O., Hakola, T. ve Ropponen, A. (2026). Çalışma Süresi Trafik Işığı önerileri: Finlandiya sosyal ve sağlık hizmetlerinde geliştirme, kullanım ve uygulama. Endüstriyel sağlık, 64(3), 214-232. https://doi.org/10.2486/ indhealth.2025-0082

Yayın türü: Hakemli makale

4. Perakende çalışanları boş zamanlarında yeterince dinlenemiyorlar.

Bu çalışma, perakende sektöründe çalışanların iş günü ve boş zamanlarındaki iş yükünü ve toparlanma süreçlerini incelemiştir. Çalışmada, 2024 yılında toplanan ve 36 perakende çalışanının bir anketi yanıtladığı ve kalp atış hızı değişkenliği ölçümlerine katıldığı veriler kullanılmıştır.

Sonuçlar, iş günü içindeki toparlanmanın orta düzeyde olduğunu, ancak çalışanların üçte biri için boş zamanlardaki toparlanmanın yetersiz olduğunu gösterdi. Ticaret sektöründeki çalışanların iş yükü ortalama olarak orta düzeydeydi, ancak iş günü yüksek iş yükü dönemlerini de içeriyordu.

Perakende sektöründe, yeterli dinlenme sürelerini sağlayan ve örneğin akşam-sabah vardiya kombinasyonlarından kaçınan iyi bir vardiya planlamasıyla çalışanların toparlanması desteklenebilir.

Yayın: Säynäjäkangas, P., Poutanen, J., Haukka, E., Rauttola, AP ve Ropponen, A. (2025). Akut ve uzun süreli işten iyileşme: Finlandiya perakende sektörü çalışanları arasında yapılan kesitsel bir çalışma. Uluslararası İnsan Faktörleri ve Ergonomi Dergisi, 12(4), 336-348. https://doi.org/10.1504/IJHFE. 2025.153774

Yayın türü: Hakemli makale

5. İş yerinde zorbalık ve etik yükümlülükler iyileşmeyi zayıflatır.

Bu çalışma, vücut yükünü ve iyileşmeyi değerlendirmek için kullanılabilen kalp atış hızı değişkenliği ile en güçlü şekilde ilişkili olan psikososyal iş taleplerini araştırmıştır.

Çalışmaya, psikososyal çalışma koşulları hakkında bir ankete yanıt veren ve çalışma haftası boyunca kalp atış hızı değişkenliği ölçümlerine katılan 163 Fin belediye çalışanı dahil edildi.

Sonuçlar, iş yerinde zorbalık, şiddet ve etik açıdan zorlayıcı durumların, kalp atış hızı değişkenliğinin azalmasıyla ilişkili en önemli psikososyal stres faktörleri olduğunu gösterdi. Ayrıca, iş-ödül dengesizliği de kalp atış hızı değişkenliğinin azalmasıyla ilişkiliydi. Bireysel faktörler arasında en önemli açıklayıcı faktör yaş oldu.

Sonuçlar, işyeri zorbalığı, şiddet ve etik gerilimin, kamu sektörü çalışanlarında iş stresi ve iyileşme ile ilgili önemli psikososyal faktörler olabileceğini düşündürmektedir. Bununla birlikte, sonuçların daha ileri çalışmalarla doğrulanması gerekmektedir.

Yayın: Karhula, K., Hirvonen, M., Jantunen, H., Sihvola, M., Turunen, J. ve Seppälä, P. (2026). Parasempatik kalp hızı değişkenliği açısından hangi psikososyal iş talepleri en fazla önem taşıyor? Bir baskınlık analizi çalışması. İş Sağlığı Dergisi, 68(1) https://doi.org/10.1093/ joccuh/uiag025

Yayın türü: Hakemli makale

6. İş sağlığı hizmetlerinin faaliyet ortamındaki değişiklikler, hizmet uygulamalarına yansır.

Bu çalışma, işletme ortamındaki değişikliklerin iş sağlığı hizmetleri uygulamalarını ve hizmetlerin uygulanmasını nasıl etkilediğini incelemiştir.

Çalışma, iş sağlığı hizmeti veren sekiz kuruluştan toplam 34 iş sağlığı uzmanıyla yapılan sekiz odak grup görüşmesine dayanmaktadır. Görüşmelerde, diğer hususların yanı sıra, dijitalleşmenin, uzaktan çalışmanın yaygınlaşmasının ve değişen meslek rollerinin iş sağlığı hizmetleri üzerindeki etkileri incelenmiştir.

Sonuçlar, iş sağlığı hizmeti uygulamalarının çalışma ortamındaki değişikliklere paralel olarak değiştiğini göstermiştir. İş sağlığı hizmetlerinde müşteri odaklılığın güçlendirilmesi, uzaktan hizmetlerin kurulması ve ruh sağlığı destek yapılarının geliştirilmesi vurgulanmıştır.

İş sağlığı hizmetleri uygulamaları, çok lokasyonlu müşteri kuruluşlarının ihtiyaçlarına da uyarlanmış ve disiplinler arası iş birliği giderek sanal platformlara kaymıştır. Buna ek olarak, iş sağlığı psikologlarının ve iş sağlığı fizyoterapistlerinin rolleri daha da genişlemiştir.

İş sağlığı hizmetleri işletme modelleri daha müşteri odaklı, esnek ve işbirlikçi hale geldi. Bu değişim özellikle dijital araçlar, uzaktan hizmetler ve profesyonel rollerin gelişmesiyle desteklendi.

Yayınlayan: Nissinen, S., Wallius, M.-A., & Sormunen, E. (2026). Çalışma ortamındaki değişikliklere ilişkin algılar ve bunların iş sağlığı bakım uygulamaları üzerindeki etkisi: Niteliksel bir görüşme çalışması. Sağlık Hizmetleri İçgörüleri, 19. https://doi.org/10.1177/ 11786329261447088

Yayın türü: Hakemli makale

7. Ağlar ve topluluklar, sanat ve kültür sektörlerindeki kariyer ekosistemini güçlendirir.

Bu çalışma, sanat ve kültür sektöründeki serbest çalışanların ve tek başına çalışanların sektördeki kariyer ekosistemi, yani işi, geçim kaynaklarını ve profesyonel ağları etkileyen çalışma ortamı ve sürdürülebilirliğini güçlendirme yolları hakkındaki deneyimlerini inceledi.

Çalışma, sanat ve kültür sektöründe faaliyet gösteren 39 serbest çalışan ve tek başına çalışan girişimciyle yapılan görüşmelere dayanmaktadır. Görüşülen kişiler, çalışma yeteneği ve ruh sağlığını destekleyen koçluk ve akran gruplarına katılmışlardır.

Sonuçlara göre, kariyer ekosistemi, işin proje bazlı doğası, birden fazla işin bir arada yapılması ve iş güvencesizliğiyle ilişkili psikolojik yük nedeniyle finansal belirsizlikle karakterize edilmiştir. Kariyer ekosisteminin sürdürülebilirliğini güçlendirmek için, özellikle profesyonel ağlar aracılığıyla, farklı iş ve gelir kaynaklarını birleştirerek ve topluluklar, kolektifler ve diğer işbirliği biçimleri oluşturarak çabalar sarf edilmiştir. 

Sonuçlar, sanat ve kültür sektöründeki serbest çalışanların ve tek başına çalışan girişimcilerin sektördeki kırılgan kariyer ekosistemi hakkındaki deneyimlerine ve bu ekosistemin sürdürülebilirliğini güçlendirmek için izledikleri yollara ışık tutmaktadır.

Yayınlayan: Ansio, H., Järvensivu, A., & Lindström, S. (2026). Finlandiya'da sanat ve kültür alanında serbest çalışanlar ve tek başına çalışan girişimciler arasında kariyer ekosistemi sürdürülebilirliğinin artırılması. Career Development International. https://doi.org/10.1108/CDI- 11-2025-0662

Yayın türü: Hakemli makale