WhatsApp yazışmasıyla işten çıkarma haksız bulundu

WhatsApp yazışmasıyla işten çıkarma haksız bulundu

Daire, yerel mahkeme ve istinaf kararlarını onayarak işçinin haklı olduğuna hükmetti.

Karara konu olayda bir mühendis, çalıştığı şirket tarafından işten çıkarılmasının ardından iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini belirterek dava açtı. Davacı, kendisine zimmetlenen cep telefonunun kişisel verilerini temizleyemeden elinden alındığını, telefondaki özel yazışmaların okunarak kişisel veri ihlali yapıldığını ileri sürdü.

İşçi; kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücreti, prim, asgari geçim indirimi, kötü niyet tazminatı ve manevi tazminat alacaklarının tahsilini talep etti.

Davalı şirket ise çalışana verilen telefonun yalnızca iş amaçlı kullanılması gerektiğini, yapılan incelemede işçinin şirket yöneticileri ve çalışma arkadaşları hakkında hakaret içeren yazışmalarının tespit edildiğini savundu. Şirket, bu yazışmaların tutanak altına alındığını belirterek davanın reddini istedi.

Yerel mahkeme: Özel hayatın gizliliği ihlal edildi

Yerel mahkeme, işverenin çalışanına ait telefondaki özel yazışmaları okuma ve bunları işten çıkarma gerekçesi yapma hakkı bulunmadığına hükmetti. Mahkeme, WhatsApp mesajlarının incelenmesiyle özel hayatın gizliliğinin ihlal edildiğini tespit ederek işçinin manevi tazminata hak kazandığına karar verdi.

Yargıtay kararı onadı

Davalı şirketin istinaf başvurusu üzerine dosya Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 6. Hukuk Dairesi tarafından incelendi ve yerel mahkeme kararı hukuka uygun bulundu. Şirketin temyiz başvurusu sonrası dosyayı değerlendiren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de kararın usul ve esas yönünden doğru olduğuna hükmederek kararı oy birliğiyle onadı.

Kararda, temyiz edilen bölge adliye mahkemesi kararının 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 370/1 maddesi uyarınca onanmasına karar verildiği belirtildi.