Çalışma Hayatında Can Sıkıntısı Hasta Eder Mi?

Çalışanların çalıştıkları pozisyona uygun olması beklenir. Sahip oldukları donanım, kapasite ve becerileri ile uygun eşleşme olmadığı takdirde işe ve sağlığa dair sorunlar ortaya çıkar. Genelde gözlenen çalışan tükenmişliğidir. Tükenmişlik iş verimini düşürdüğü gibi, çalışanda sağlık sorunlarına neden olur. Depresyona neden olur, çalışana destek olunmadığı takdirde intihar ile sonuçlanabilir. Japonlar aşırı çalışmaya bağlı ani ölüme bir ad da vermişlerdir: Karoşi.

Çalışma hayatına dair tarif edilen ve spektrumun diğer ucunda bulunan diğer bir ruhsal durum ise “bore-out”tur. Yani çalışmada can sıkıntısı ve çalışmada yeterince meşgul olmama kavramıdır.

“İş can sıkıntısı” bazı çalışanlarda tükenmişlik gibi sorun haline gelebiliyor. Kapasitelerine uygun iş verilmeyen çalışanlar, zamanla iş yeri tarafından yeterince değerlendirilmediklerini düşünürler, kapasitelerinin altına çalıştıklarını hissederler. Strese girerler, takıntılar geliştirirler, depresyona vb. girerler. Uzun yıllar mesleki tükenmişlikte olduğu gibi “İş can sıkıntısı” henüz kabul gören bağımsız bir ruhsal durum ya da hastalık değil. Bu nedenle depresyon, uyku bozukluğu gibi diğer sorunlar olarak algılanır. “İş can sıkıntısı” nihayetinde bir depresif bozukluk gibi da algılanabilir ve öyle de hekim tarafından yönetilebilir. Bu çok yanlış bir yaklaşım olmakla birlikte, ortaya çıkmış olan yakınma ve durumun nedeni “İş can sıkıntısı” olduğu için, sorunun temeline inerken sorun yaşanabiliyor.

“İş can sıkıntısı” çalışma yaşantısına yansımaları ele alınırsa, çalışana genelde hem iş yükü hem de işin niteliği bağlamında yeterince görev verilmediği anlaşılır. Çalışana yeterince iş verilmediği gibi, kapasitesini çok altında işler yapılması beklenir. Zaman içinde çalışanda can sıkıntısı ortaya çıkar. Çalışma koşullarında bir değişiklik olmadığı takdirde absenteizm başlar. Yani çalışan kendi içinde “istifa” eder, çalışmalarını aksatır,  verilen işi zamanında yetiştiremez, hatta rapor alır işe gelmez.

“İş can sıkıntısı” bazen de işyerinde psikolojik taciz nedeniyle de ortaya çıkar. İşten ayrılması istenen çalışanlar ya “işlevsiz ve becerilerine uygun olmayan” bir pozisyona “sürülürler” ya da aynı pozisyonunda kendisine “yeterince” iş verilmez. Sonunda çalışan “İş can sıkıntısı”na girer, işten ve bu baskıdan yılar ve işten ayrılır.

 “İş can sıkıntısı”nın depresyon benzeri etkileri olur. Çökkünlük yarattığı gibi, çalışanın uyku ve iştah sorunları, yorgunluk, mizaç sorunları da bulunur. Hatta baş dönmesi, kulak çınlaması, infeksiyona yatkınlık, bulantı, kusma, baş ağrısı gibi somatik yakınmalara neden olabilir. Can sıkıntısı özellikle çalışkan, hırslı, mükemmelliyetçi, kalite beklentileri yüksek bireylerde olur. Bu çalışanlar yeterince meşgul edilmedikleri takdirde “iş can sıkıntısı” başlar.

Bu bağlamda “İş can sıkıntısı” iş yerinde personelin yeterince ve uygun koşullarda çalıştırlmamaları nedeniyle olduğu gibi,  kötü niyetli bir yöneticinin psikolojik taciz yöntemi de olabilir. “İş can sıkıntısı” yaşayan çalışana yaklaşırken bu durum dikkate alınmalıdır.  Gündelik çalışmalarda işler dağıtılırken, çalışanların kişilik özellikleri de dikkate alınmalıdır. İş yükü dengesiz dağıtıldığı takdirde bazıları fazla iş yükü nedeniyle tükenmişliğe girerken, yeterince almayanlar “İş can sıkıntısı” yaşamaya başlarlar.

İşyerinde mesai kavramı da “İş can sıkıntısı”nın gelişiminde önemli yer alır. İş olmadığı halde çalışanın işe gelmeye mecbur edilmesi ve kendilerini saatlerce görev vermeden, iş yerinde oturmalarını sağlamak da “İş can sıkıntısı”nın önemli bir etmeni olur. Bu nedenle mesai kavramının uyarlanması da “İş can sıkıntısı”nı önler.

“İş can sıkıntısı” yeni ve henüz tıpta resmen kabul edilmemiş bir sorun alanı. Ancak “İş can sıkıntısı” ile mücadele edebilmek için böyle bir durumun farkında olmak çok önemlidir. Çalışanlar bu tarz çalışma koşullarının olması ve yukarıda tarif edilen benzeri belirti ya da durumları ortaya koymaları durumunda, işyeri hekimine ve ilgili sağlık kurumuna yönlendirilmeleri yararlı olur.

Kaynaklar:

1.      Prammer, Elisabeth (2013). Boreout - Biografien der Unterforderung und Langeweile : eine soziologische Analyse. Springer Fachmedien.

2.     Stock, Ruth Maria (2015). "Is Boreout a Threat to Frontline Employees' Innovative Work Behavior?". Journal of Product Innovation Management. 32 (4): 574–592.

# YAZARIN DİĞER YAZILARI

Yazar Hakan Yaman - Mesaj Gönder


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak isghaber.com.tr | Türkiye'nin İSG Haber Ajansı Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan isghaber.com.tr | Türkiye'nin İSG Haber Ajansı hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Anadolu Ajansı (AA), İhlas Haber Ajansı (İHA), Demirören Haber Ajansı (DHA), Anka Haber Ajansı (ANKA) tarafından servis edilen tüm haberler isghaber.com.tr | Türkiye'nin İSG Haber Ajansı editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı isghaber.com.tr | Türkiye'nin İSG Haber Ajansı değil haberi geçen ajanstır.

01

Eskisarlı - Bu güzel yazınız için teşekkürler. Işsizlik sıkıntısı da aynı şekilde tehlikeli midir, üç yıldır işsizim.

Yanıtla . 0Beğen . 0Beğenme 29 Aralık 22:06

KIRIKKALE | B SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI

YHT projesinde alt yapı ve üst yapı işlerinde tecrübeli, B sınıfı iş güvenliği uzmanı çalışma arkadaşları arıyoruz.  İlgilenen adaylar CV'lerini inf...

0537 428 3884 AKTİF HEKİMLER OSGB

MERSİN | C SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI

Çevre Mühendisi, Makine Mühendisi ve Elektrik- Elektronik Mühendisi Lisans / Yüksek Lisans bölümlerinden mezun olmak. C sınıfı iş güvenliği uzmanlı...

COCA COLA

KATAR | B SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI

Katar Doha'da devam eden otel projesi için B sınıfı iş güvenliği uzmanı alımı yapılacaktır. - Yaş kriteri aranmamakta. - En az 3 yıl tecrü...

EMRAH BEYAZIT

KIRIKKALE | B SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI (2)

OB Sınıfı iş güv uzmanı O 2 B Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı Kırıkkale/Üniversite karşısı → Yüksek hızlı tren projesinde alt yapı üst yapı tecrübeli...

0537 428 3884 AKTİF HEKİMLER OSGB

BURSA | B SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANİ

B Sınıfı iş güvenliği uzmanı BURSA/NİLÜFER'DE HAFİF RAYLI SİS PRJ EN AZ 6 AY ALT YAPI ÜST YAPI TEC. İLETİŞİMİ GÜÇLÜ 6331 SAYILI KANUNA HAKİM TAKIM...

0537 428 3884 AKTİF HEKİMLER OSGB

Sağlık

İstanbul/Maltepe şantiyesinde Osgb bünyesinde görevlendirilmek üzere İş yeri hekimine ve sağlık personeli ihtiyacımız bulunmaktadır. İlgilenen arkad...

AKTİF1 OSGB

SİVAS MERKEZ İŞYERİ HEKİMİ

Sivas Merkezde NETA OSGB bünyesinde görevlendirilmek üzere tam zamanlı işyeri hekimi alınacak.  İrtibat Dr. Mehmet Gülsever 0505 232 04 88

0505 232 04 88 NETA OSGB

Bursa | C sınıfı iş güvenliği uzmanı

Bursa/Nilüfer'de HRS Projesinde görevlendirilmek üzere Tam zamanlı C sınıfı iş güvenliği uzmanı Alt yapı ve üst yapı tecrübeli Ekip çalışmasına uy...

0537 428 38 84 AKTİF HEKİMLER

BURSA | B - C İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI

Bursa Nilüfer'de hafif raylı sistem projesinde 4 yıl süreyle bizimle ekip arkadaşı olmak isteyen kişiler CV'lerini [email protected] mailine ya d...

0537 428 3884 AKTİF HEKİMLER OSGB

İSTANBUL | C SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI

İstanbul Maltepe'de devam eden inşaat projemiz için Tim Osgb bünyesinde tam zamanlı çalışabilecek Bay C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanına ihtiyacımız vardı...

0 543 465 9775 TİM OSGB