İş-Aile Çatışması

İnsan doğar, yaşar ve ölür. Yaşadığı süre boyunca ise çoğu vaktini ailesi ve işiyle geçirir. Bu nedenle hem ailesi içinde hem de işinde farklı rollerde yer almak zorundadır. Her iki rolü de dengede tutmaya çalışır ve mutlu bir hayat yaşamak için uğraşır. Fakat her zaman bunda başarılı olamaz. Bundan dolayı iş ve aile rolü talepleri arasındaki çatışmayı yönetmenin, bireyler ve kuruluşlar için kritik bir zorluğu vardır. Aynı zamanda örgütsel davranış ve insan kaynakları alanlarında önemi giderek artan bir konudur. Son yıllara baktığımızda, iş ve aile arasındaki çatışmanın nedenleri ve sonuçları hakkında önemli araştırmalar yapılmıştır. Özellikle, pek çok çalışma iş-aile çatışması ile iş memnuniyeti ve yaşam memnuniyeti arasında olumsuz bir ilişki göstermektedir. İnsanlar her iki alanda da rolleri arasında daha fazla çatışma yaşadıkça, memnuniyet düzeylerinin düştüğünü görmekteyiz. İnsan hem aile hem de iş rolü arasında ne kadar fazla çatışma yaşarsa iş tatmini de o kadar düşecektir. Yine benzer bir şekilde iki rolde de çatışma arttıkça yaşamdan alınan doyumun da düştüğü gözlemlenmektedir.

İş-aile çatışmalarının birçok nedeni bulunmaktadır. Bunlara örnek verecek olursak;
-Uzun ve düzensiz çalışma saatleri,
-İş yükünün fazla olması,
-İş yerindeki belirsiz rol ve sorumluluklar,
-Ailenin işe müdahale etmesi,
-Aile yaşantısında fazla sorumluluk sahibi olma,
-Aile desteği alamama gibi birçok nedeni sıralayabiliriz.

Kısaca insanın aile içindeki rol iş rolünü, çoğunlukla çocukları okuldan alma, aile fertlerini doktora götürme gibi günlük sorunlar sebebiyle etkilerken, işteki rolü ise aileyi, işten ayrılma, tayin gibi daha önemli ve kalıcı kararlar alma sebebiyle etkileyebilmektedir (Çarıkçı ve Çetinceli, 2020).

Nerede, ne şekilde olursak olalım insan hayatı sık sık zor koşullarla karşılaşabiliyor. Özellikle iş-aile çatışmalarında hem bireylerin hem de kuruluşların büyük sorumlulukları vardır ve bu çatışmaları en aza indirgemek için uğraşmalıdır. İnsanın kendisiyle, ailesiyle ve işiyle daha iyi olabilmesi için bazı öneriler:
-Çalışma saatlerinin belirli olmalı ve hafta sonu tatil hakkı verilmeli,
-Yan ve sosyal hak olanakları düzenlenmeli,
-İş yüküne göre aile içindeki roller belirlenmeli,
-Başarılar hem yönetici hem de aile tarafından desteklenmeli,
-Kurumlar çalışanın ailesiyle birlikte kullanabileceği sosyal haklar getirmeli,
-Birey sadece işini ön planda tutmamalı, ailesine de vakit ayırmalı,
-Gerektiğinde hem kurum içi hem de özel psikolojik destekler sağlanmalıdır.

Kaynakça
Kossek, E. E., & Ozeki, C. (1998). Work-family conflict, policies, and the job-life satisfaction relationship: a review and directions for organizational behavior-human resources research. Journal of Applied Psychology, 83(2), 139-149.

Çetinceli, K. ve Çarıkçı, İ. (2020). İş-aile çatışması neden ve sonuçları: kurumsal bir değerlendirme. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (37), 174-192.

İSG Haber Telegram grubumuza katılmak için tıklayınız

İSG Haber Twitter sayfamızı takip etmek için tıklayınız

İSG Haber Linkedin sayfamızı takip etmek için tıklayınız

İSG Haber Instagram sayfamızı takip etmek için tıklayınız

İSG Haber Google İşyeri sayfamızı takip etmek için tıklayınız

İSG Haber Facebook sayfamızı takip etmek için tıklayınız

# YAZARIN DİĞER YAZILARI

Yazar Yasin Yüceer - Mesaj Gönder


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak isghaber.com.tr | Türkiye'nin İSG Haber Ajansı Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan isghaber.com.tr | Türkiye'nin İSG Haber Ajansı hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Anadolu Ajansı (AA), İhlas Haber Ajansı (İHA), Demirören Haber Ajansı (DHA), Anka Haber Ajansı (ANKA) tarafından servis edilen tüm haberler isghaber.com.tr | Türkiye'nin İSG Haber Ajansı editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı isghaber.com.tr | Türkiye'nin İSG Haber Ajansı değil haberi geçen ajanstır.


Uzman ilanı

Bingöl toki projesinde görevlendirilmek üzere A ve B sınıfı İş güvenliği uzmanı ihtiyacımız bulunmaktadır. İlgilenen arkadaşlar özgeçmişlerini isb...

AKTİF1 OSGB

İSTANBUL İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI

İstanbul’da yer alan projemizde çalıştırılmak üzere Elektrik Mühendisi, Elektrik-Elektronik Mühendisi veya Elektrik Teknik Öğretmeni ( EKAT belgesine...

05319904449 HÜSEYİN DEMİRDAĞ

ANKARA A VE B İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI

Ankara/ Mamak'ta Aktif Hekimler OSGB'de çalışmak üzere kısmı (haftada 3 gün) ve tam zamanlı A-B sınıfı İş güvenliği uzmanı aranıyor. Whatsapptan CV' i...

0537 428 38 84  AKTİF HEKİMLER

BURSA İŞYERİ HEMŞİRESİ/DSP

Bursa Nilüfer'de HRS projesinde tam zamanlı mesleğini severek yapan çalışma arkadaşları CV'lerini [email protected] mail adresine iletebilir. 

AKTİF HEKİMLER

KIRIKKALE B VE C SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI

Kırıkkale şantiyede görevlendirilmek üzere tecrübeli tam zamanlı B-C sınıfı iş güvenliği uzmanı alımı yapılacak. İlgilenen adayların CV'lerini whatsap...

0537 428 38 84 AKTİF HEKİMLER

İSTANBUL C SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI

Tim Osgb bünyesinde Üsküdar Kısklı da bulunan inşaat projemiz için Tam zamanlı C Sınıfı İş güvenliği uzmanına ihtiyacımız vardır.İlgilenen adayların i...

0 543 465 9775 TİM OSGB

İSTANBUL B SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI

Tim Osgb bünyesinde Eyüp te bulunan inşaat projemiz için Tam zamanlı B Sınıfı İş güvenliği uzmanına ihtiyacımız vardır.İlgilenen adayların ilknur.uluc...

0 543 465 9775 TİM OSGB

İSTANBUL C SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI

Tim Osgb bünyesinde Çengelköy de bulunan inşaat projemiz için Tam zamanlı C Sınıfı İş güvenliği uzmanına ihtiyacımız vardır.İlgilenen adayların ilknur...

0 543 465 9775 TİM OSGB

ANKARA C İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI

Kazanda bir projede çalışmak üzere ingilizce bilen c sınıfı iş güvenliği uzmanı arayışımız bulunmaktadır.İletişim: 0 545 484 99 59

0 545 484 99 59