İş-Aile Çatışması

İnsan doğar, yaşar ve ölür. Yaşadığı süre boyunca ise çoğu vaktini ailesi ve işiyle geçirir. Bu nedenle hem ailesi içinde hem de işinde farklı rollerde yer almak zorundadır. Her iki rolü de dengede tutmaya çalışır ve mutlu bir hayat yaşamak için uğraşır. Fakat her zaman bunda başarılı olamaz. Bundan dolayı iş ve aile rolü talepleri arasındaki çatışmayı yönetmenin, bireyler ve kuruluşlar için kritik bir zorluğu vardır. Aynı zamanda örgütsel davranış ve insan kaynakları alanlarında önemi giderek artan bir konudur. Son yıllara baktığımızda, iş ve aile arasındaki çatışmanın nedenleri ve sonuçları hakkında önemli araştırmalar yapılmıştır. Özellikle, pek çok çalışma iş-aile çatışması ile iş memnuniyeti ve yaşam memnuniyeti arasında olumsuz bir ilişki göstermektedir. İnsanlar her iki alanda da rolleri arasında daha fazla çatışma yaşadıkça, memnuniyet düzeylerinin düştüğünü görmekteyiz. İnsan hem aile hem de iş rolü arasında ne kadar fazla çatışma yaşarsa iş tatmini de o kadar düşecektir. Yine benzer bir şekilde iki rolde de çatışma arttıkça yaşamdan alınan doyumun da düştüğü gözlemlenmektedir.

İş-aile çatışmalarının birçok nedeni bulunmaktadır. Bunlara örnek verecek olursak;
-Uzun ve düzensiz çalışma saatleri,
-İş yükünün fazla olması,
-İş yerindeki belirsiz rol ve sorumluluklar,
-Ailenin işe müdahale etmesi,
-Aile yaşantısında fazla sorumluluk sahibi olma,
-Aile desteği alamama gibi birçok nedeni sıralayabiliriz.

Kısaca insanın aile içindeki rol iş rolünü, çoğunlukla çocukları okuldan alma, aile fertlerini doktora götürme gibi günlük sorunlar sebebiyle etkilerken, işteki rolü ise aileyi, işten ayrılma, tayin gibi daha önemli ve kalıcı kararlar alma sebebiyle etkileyebilmektedir (Çarıkçı ve Çetinceli, 2020).

Nerede, ne şekilde olursak olalım insan hayatı sık sık zor koşullarla karşılaşabiliyor. Özellikle iş-aile çatışmalarında hem bireylerin hem de kuruluşların büyük sorumlulukları vardır ve bu çatışmaları en aza indirgemek için uğraşmalıdır. İnsanın kendisiyle, ailesiyle ve işiyle daha iyi olabilmesi için bazı öneriler:
-Çalışma saatlerinin belirli olmalı ve hafta sonu tatil hakkı verilmeli,
-Yan ve sosyal hak olanakları düzenlenmeli,
-İş yüküne göre aile içindeki roller belirlenmeli,
-Başarılar hem yönetici hem de aile tarafından desteklenmeli,
-Kurumlar çalışanın ailesiyle birlikte kullanabileceği sosyal haklar getirmeli,
-Birey sadece işini ön planda tutmamalı, ailesine de vakit ayırmalı,
-Gerektiğinde hem kurum içi hem de özel psikolojik destekler sağlanmalıdır.

Kaynakça
Kossek, E. E., & Ozeki, C. (1998). Work-family conflict, policies, and the job-life satisfaction relationship: a review and directions for organizational behavior-human resources research. Journal of Applied Psychology, 83(2), 139-149.

Çetinceli, K. ve Çarıkçı, İ. (2020). İş-aile çatışması neden ve sonuçları: kurumsal bir değerlendirme. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (37), 174-192.

İSG Haber Telegram grubumuza katılmak için tıklayınız

İSG Haber Twitter sayfamızı takip etmek için tıklayınız

İSG Haber Linkedin sayfamızı takip etmek için tıklayınız

İSG Haber Instagram sayfamızı takip etmek için tıklayınız

İSG Haber Google İşyeri sayfamızı takip etmek için tıklayınız

İSG Haber Facebook sayfamızı takip etmek için tıklayınız