İş sağlığında pozitif ayrımcılık olmalı mı?

İSG HABER AJANSI

İş sağlığı ve güvenliğinin (İSG) insanlar üzerindeki ekonomik ve sosyal etkisi yüksektir. İSG'de teşvik edecek önlemler olsa da, kadınlar ve erkekler aynı endişelerle karşı karşıya değil.

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ve Dünya Sağlık Örgütü (WHO) tarafından seçilmiş işyeri risk faktörlerinin dünya genelinde yılda yaklaşık iki milyon erken ölümle sonuçlandığı ve bunların yüzde 80'i hastalıklardan, yüzde 20'si ise yaralanmalardan kaynaklandığı belirtiliyor.

ILO Kıdemli İş Güvenliği Uzmanı Dr. Yuka Ujita konu hakkında görüşlerini şu şekilde ifade ediyor;

“Erkek ve kadınların maruz kaldıkları tehlikeler ve riskler ile aynı maruz kalmaya tepki verme biçimleri arasında farklılıklar vardır. Bununla birlikte, geleneksel İSG yaklaşımı, erkekler ve kadınlar arasındaki İSG sorunlarının cinsiyete özgü kalıplarını ele almak için işçiler arasındaki cinsiyete özgü farklılıkları dikkate almadı.”

Yakın tarihli bir ILO forumunda, işyerinde güvenlik ve sağlık konusundaki bu cinsiyet eşitsizlikleri ele alındı. Güçlü ve kapsayıcı sağlık ve güvenlik kültürüne duyulan ihtiyaç vurgulandı. Dr Ujita ise erkeklerin genellikle İSG eğitimlerine katıldığını, ancak kırsal topluluklarda hanelerin birincil yöneticileri oldukları için kadınların seslerinin önemli olduğunu paylaştı.

Filipinler'de tarım, balıkçılık ve madencilik sektörlerinde çalışan yaklaşık iki milyon kadın var. Cinsiyete özgü risklerin yanı sıra, kırsal alanda çalışan kadın işçiler, şiddet ve taciz, temel çalışma haklarından yoksunluk ve sosyal koruma yardımları dahil olmak üzere belirli yaralanma ve hastalık biçimleriyle karşı karşıya kalıyor. 

ILO Filipinler Ülke Ofisi Direktörü Khalid Hassan konu hakkında şunları belirtti: 

“COVID-19 pandemisinin, bakım ve iş sorumluluklarını dengelemek için kadınlar üzerindeki baskıyı nasıl büyüttüğüne tanık olduk. Bu cinsiyet rolleri genellikle göz ardı ediliyor ve bu da sağlık ve güvenlik üzerinde olumsuz etkilere neden olabiliyor.”

Çalışma ve İstihdam Bakanlığı  İş Güvenliği ve Sağlığı Merkezi (OSHC) minimum İSG standartlarına uyumun maliyetli olmadığını vurgulayarak, forum sırasında mevcut politika ve programları ana hatlarıyla açıkladı.

OSHC'den Bay Rey Jose Soriano, şu ifadeleri kullandı: 

“Hükümet cezaların peşinde değil, ancak hizmetlerin mevcut olduğundan emin olmak ve işletmelerin işyerlerinde, özellikle kırsal alanlarda güvenlik ve sağlığı iyileştirmelerine ve iyileştirmelerine yardımcı olmak için çalışma standartlarının stratejik uygulanması ile kalkınmacı yaklaşımlar arasında bir denge bulmaya çalışıyoruz.”

Buna ek olarak, OSHC cinsiyet eşitliği ve İSG konusunda yeni başlayanları, özellikle de kayıt dışı ekonomide ve mikro, küçük ve orta ölçekli işletmelerde bulunanları, işyerlerindeki riskleri ve tehlikeleri değerlendirmeye yardımcı olmak için ücretsiz eğitim ve danışmalara ulaşmaya ve bu konuda bilgi almaya çağırdı. İSG açıklarını belirlemek ve çözmek için proaktif bir yaklaşım benimsemek, çalışanların güvenliğini ve sağlığını iyileştirmenin yanı sıra işletmeler için üretkenliği ve kârı da artırabilir.

Hem ILO hem de OSHC, özellikle kırsal sektörlerde İSG açıklarını iyileştirmeye yardımcı olacak pratik ve düşük maliyetli yöntemler ve yaklaşımlar tavsiye etti. Risk temelli İSG yönetimi, hem çalışanlara hem de işletmelere fayda sağlayan cinsiyet eşitliğine ve kadınların güçlendirilmesine katkıda bulunacağı belirtildi.

İSG Haber Telegram grubumuza katılmak için tıklayınız

İSG Haber Twitter sayfamızı takip etmek için tıklayınız

İSG Haber Linkedin sayfamızı takip etmek için tıklayınız

İSG Haber Instagram sayfamızı takip etmek için tıklayınız

İSG Haber Google İşyeri sayfamızı takip etmek için tıklayınız

İSG Haber Facebook sayfamızı takip etmek için tıklayınız