İSG sektöründe işsizlik var mı?

Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliğinin köklü bir tarihi olduğu biliniyor. Son 12 yıldır da üniversitelerde iş sağlığı ve güvenliği bölümü yer alıyor. Peki günümüzde İSG sektörünün durumu ne? İSG Haber Ajansı olarak “İş sağlığı ve güvenliği (İSG) sektöründe işsizlik sorunu var mı?” sorusunun cevabını sizler için araştırdık.

Büyütmek için resme tıklayın

İSG HABER AJANSI | AYÇA YASLI


6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun yürürlüğe girmesi ile birlikte ülkemiz bütün işyerlerini kapsamı altına alan bir kanuna sahip olmuştur. İşyerleri, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin daha etkin sunumu amacıyla tehlike sınıflarına ayrılmıştır. Çalışan sayısına ve işyeri türüne bakılmaksızın her işyerinde iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi gibi İSG profesyonelleri görev yapmaktadır.

Bu düzenlemeyle birlikte, şu an  İSG sektöründe temel problemin işsizlik olmadığı yalnızca iş ilanları incelendiğinde anlaşılıyor. Sadece İşkur açık iş ilanları ve kariyer.net sitelerinde toplamda 218 adet güncel ilan olduğu görülüyor (1 aylık). Bunun yanı sıra bilirkişilerce Ortak Sağlık Güvenlik Birimleri’nde (OSGB) kurumsallaşma sorunu olduğu söyleniyor. Kayseri Yavuzlar OSGB’nin Sorumlu Müdürü Abdurrahman Yavuz’dan edinilen bilgilere göre  bu sorunun temelinde havuz sisteminin olmaması yatıyor. Yavuz, en azından başlangıç olarak inşaat sektöründe havuz sisteminin uygulanması gerektiğini ifade ediyor. 

Öte yandan düşük ücretlerden dolayı iş güvenliği uzmanlarının farklı sektörlere yöneldiğini söyleyen Yavuz, OSGB’ler arası rekabetinde olduğunu vurguladı. Bu rekabetinde kurumsallık yönünde sorun açtığı belirtiliyor. Yavuz, şöyle dedi:

“Çok fazla rekabetten dolayı da kurumsallığa yönelemiyoruz. İster istemez maliyeti düşünmek zorunda kalıyoruz. Kalitede degil fiyatta yarışmak zorunda kalıyoruz.”


“OSGB’LER SADECE TİCARETHANE OLARAK GÖRÜLÜYOR”


Anıl Pehlivan ise rekabet durumunun OSGB’ lerin tamamen ticari amaçlarla ve illerin kapasitesinin üstünde kurulmasından kaynaklı olduğunu ifade ediyor.  Çok düşük fiyatlarla işyerleri ile sözleşmeler yapıldığının da altını çiziyor. Pehlivan kurumsallaşamamayı şu şekilde değerlendiriyor:


“Özellikle küçük ölçekli OSGB’ ler rekabeti ancak fiyat bazında yapmaktadır. Fiyatlar maliyeti karşılamaktan uzak olduğu için maliyeti (uzman, hekim ücreti, kira, ulaşım, sgk, vergi vb.) düşürmek için genellikle işyerlerine verilen hizmet kağıt üstünde kalmakta, hizmetin niteliği düşmektedir. Çalışan tabiri ile çayını kahvesini içti gitti algısı oluşmaktadır.
Bu durum kanunun çıkarılış amacının ruhuna aykırı olup hizmet sunucu ve hizmet alıcının inisiyatifiyle, serbest piyasa lafzıyla şekillenmektedir. ÇSGB burada çok daha etkin rol almalıdır.  Dolayısıyla da iş kazalarımızın azalması, iş kazaları istatistiklerimizde bırakın iyileşmeyi veya stabil olmasını daha vahim hale gelmesi, gayri safi milli hasılamıza olumlu hiçbir etkisinin olmaması sonuçlarını doğurmaktadır. Özetle;
* Ticari kaygı
* OSGB'lerin sadece ticarethane olarak görülmesi bakış açısındaki artış
* İSG kültürünün yerleşmesi misyonunun oluşturulması kaygılarının birçoğunda olmaması
* OSGB’lerin yaptıkları işte odaklarına insan ve çalışanı alma hassasiyetlerinin azalması
* Nitelikli profesyonel çalıştırma kaygılarının olmaması
* OSGB kurgusunun açığının çok olması ve OSGB’lerin bu açıktan faydalanması
* OSGB denetimlerinin şekilsel kalması sonucu kurumsallaşma ihtiyacı hissedilmemesi”

Anıl Pehlivan’a çözüm önerilerini de sorduk:

“ 1.     OSGB’nin kurulacağı ilde, mevcut işyeri sayısı ve çalışan sayısına göre OSGB sayısına sınırlama getirilmelidir (özel hastaneler, tıbbi laboratuvarlar, sürücü kursları, yapı denetim firmaları vb. gibi).
2.     Kurulma kıstasları ve personel sayısı daha nitelikli hale getirilmelidir.
3.     İşyerleri ve aynı zamanda OSGB’ler eş zamanlı olarak denetlenmelidir. OSGB’ler ve hizmet verdikleri işyerleri müteselsilen sorumlu olmalıdır. Mevcut durumda iş kazalarında yalnızca iş güvenliği uzmanı sorumlu olmakta, OSGB’nin herhangi bir sorumluluğu bulunmamaktadır.
4.     OSGB'lerin işyerlerine verdikleri hizmetler nicelik olarak değil nitelik olarak denetlenmelidir.  OSGB denetimleri hizmet verilen işyerinde yapılmalıdır. Yeterli nitelikte hizmet veremeyen OSGB’ler kapatılmalıdır.
5.     Uzmanlar için sınıfına göre asgari ücret belirlenmelidir. Bunun için Bakanlığımızın SGK ile ücret protokolü yapması elzem olup İSG profesyonellerinin asgari ücrete mahkum edilmesinin önüne geçilmeli ve belirlenen asgari ücretin uygulanıp uygulanmadığı takip edilmelidir.
 6.     Verilen hizmetin rekabetçi bakış açısından arındırılması çok önemli olup bununla ilgili sonuç alınan toplantı, çalıştay, vb yapılmalıdır.
7.     İş güvenliği mevzuatının zorunluluğu ve önemi, İş güvenliğine kayıtsız kalınmaması ve çalışma barışının tesisi konusu işlenerek hizmet alınması durumu örgütlü işveren yapılarına etkin, örgütlü, çalışma takvimi olan sistemli bir yapı oluşturarak anlatılmalı, bilinçlendirme faaliyetleri yapılarak işverenin külfet algısı kırılmalıdır. Bu konuda kamunun etkin idari yaptırım desteği ile işveren mindere çekilmelidir.
8.     Sektörel OSGB kurgusu gündeme alınıp tartışılmalı, sektörel OSGB’den ilgili işkolunun hizmet alması SGK, vergi istisnaları gibi yollarla desteklenmelidir.
9.    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB), OSGB’lere KOSGEB desteği, KDV avantajı gibi konularda destek olmalı, ilgili kurumlarla görüşüp hayata geçmesini sağlamalıdır. “


“DEĞERLENDİRMEYİ İSG PROFESYONELLERİNE BIRAKIYORUM”

Anıl Pehlivan son olarak, daha önce yürürlükte olan “İş Güvenliği ile Görevli Mühendis veya Teknik Elemanların Görev, Yetki ve Sorumlulukları ile Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik” gereğince iş güvenliği uzmanları, bu yönetmelikte belirtilen görevleri eksiksiz yerine getirmek için, yönetmelikte yer alan sürelere uymak kaydı ile, en fazla on işyeri ile sözleşme yapabileceğine dikkat çekiyor. Bu yönetmeliğin yürürlükte olması durumunda istihdam edilecek uzman, teklif ve sözleşme bedeli, verilen hizmetin niteliği vb. konularının değerlendirilmesini İSG profesyonellerine bıraktığını ifade ediyor. 

# İSG PROFESYONELLERİ İLE İLİŞKİLİ:
# ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İLE İLİŞKİLİ:
# OSGB İLE İLİŞKİLİ:
# İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI ÇALIŞMA KOŞULLARI İLE İLİŞKİLİ:
# İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İLE İLİŞKİLİ:

18 Eki 2021 - 15:00 - Gündem

Muhabir Ayça Yaslı


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak isghaber.com.tr | Türkiye'nin İSG Haber Ajansı Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan isghaber.com.tr | Türkiye'nin İSG Haber Ajansı hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Anadolu Ajansı (AA), İhlas Haber Ajansı (İHA), Demirören Haber Ajansı (DHA) tarafından servis edilen tüm haberler isghaber.com.tr | Türkiye'nin İSG Haber Ajansı editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı isghaber.com.tr | Türkiye'nin İSG Haber Ajansı değil haberi geçen ajanstır.

01

Rohat Güneş - Oluşan rekabet gerçekten de maliyeti değiştiren bir olay. Haberde buna değinilmesi doğru olmuş. Keşke bu rekabetin oluşturduğu maliyeti düzenleyen hem işverenin hem de işçinin yararlanacağı yeterli bir kaynak olsa

Yanıtla . 0Beğen . 0Beğenme 18 Ekim 16:03

Bursa | C sınıfı iş güvenliği uzmanı

- HRS Projesinde görevlendirilecek - Bursa Nilüfer'de ikamet eden - Tecrübeli ya da tecrübesiz - OSGB'ye bağlı C sınıfı uzman ekip arkadaşları arıy...

AKTİF HEKİMLER OSGB

İstanbul | C sınıfı iş güvenliği uzmanı

İstanbul Maltepe de başlayacak inşaat projemiz için Tim OSGB bünyesinde tam zamanlı çalışabilecek C Sınıfı bay İş Güvenliği Uzmanına ihtiyacımız vard...

Tİ̇M OSGB

İstanbul - B Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı

Eyüp'te devam eden inşaat projemiz için Tim OSGB bünyesinde tam zamanlı çalışabilecek B Sınıfı sınıfı İş Güvenliği Uzmanına ihtiyacımız vardır. İlgi...

Tİ̇M OSGB

Ankara | C/B Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı

#C veya B Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı Ankara merkez ofisimizde görevlendirilmek üzere; -Aktif olarak araç kullanabilen (manuel), -Tercihen 2-3...

0(312) 428 83 88 ANSET İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

İstanbul (şişli-beşiktaş) | C Sınıfı Iş Güvenliği Uzmanı

Beşiktaş metro şantiyesinde çalışabilecek, En az 1 yıl OSGB tecrübesi olan, İnsan ilişkileri kuvvetli, Tam zamanlı, C sınıfı İş güvenliği uzmanı çalış...

BEŞİKTAŞ METRO ŞANTİYESİ

Konya | C sınıfı iş güvenliği uzmanı

Konya'da bulunan şantiyemizde görevlendirilmek üzere konaklamalı ve tam zamanlı C sınıfı iş güvenliği uzmanı aranmaktadır. İletişim: [email protected]

0(312) 334 63 31 TUTKU OSGB

İstanbul - Maltepe | C sınıfı iş güvenliği uzmanı

İstanbul Maltepe'de başlayacak inşaat projemiz için Tim Osgb bünyesinde tam zamanlı çalışabilecek C Sınıfı sınıfı İş Güvenliği Uzmanına ihtiyacımız v...

Tİ̇M OSGB

Akti̇f Heki̇mler Osgb | İşyeri Hemşiresi

- OSGB merkezinde haftada 5 gün çalışabilecek - Aktif araç kullanabilen - DSP Belgesine sahip (Kadın) İletişim: [email protected] İlet...

AKTİ̇F HEKİ̇MLER OSGB

İstanbul | C sınıfı iş güvenliği uzmanı

Büyükçekmece, Beylikdüzü, Bahçeşehir civarında ikamet eden, C sınıfı bayan iş güvenliği uzmanı aranmaktadır. Başvuracak adaylar tecrübesiz de olabilir...

MUHİTTİN CENK TANIŞ

İstanbul | C sınıfı iş güvenliği uzmanı

Büyükçekmece, Beylikdüzü, Bahçeşehir civarında ikamet eden, C sınıfı bayan iş güvenliği uzmanı aranmaktadır .İletişim : Muhittin Cenk Tanış / 05054612...

05054612498