İSG profesyonelleri için KVKK

KVKK kapsamında İSG profesyonellerinin görevlerini yerine getirirken işyeri, işveren ve çalışanların kişisel verilerini korumak adına KVKK açısında ne gibi kurallara uyması gerektiğini Avukat Berkay Şayir İSG Haber’e değerlendirdi.

İSG HABER AJANSI | MURATHAN DEMİRKIRAN

 

İş güvenliği uzmanları, işyeri hekimleri ve diğer sağlık personelleri, iş sağlığı ve güvenliği (İSG) açısından görevlerini yerine getirirken işyeri, çalışan ve işverenin birçok kişisel verisini görmüş oluyor. Örneğin çalışanın temel İSG eğitim belgelerinde kimlik bilgileri yer alırken, EK-2 işe giriş muayene formunda tüm sağlık geçmişleriyle ilgili detaylı bilgiler yer alıyor. Yine işyerlerinin risk değerlendirme raporu gibi İSG’yle alakalı evrakları hazırlanırken o işyerinin hemen hemen bütün bilgilerine erişilmiş oluyor. Bu kapsamda İSG profesyonellerinin Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) kapsamında hangi kurallara uyması gerektiğini Avukat Berkay Şayir’e sorduk. Şayir, İSG profesyonellerinin kendi kanunlarından doğan yükümlülüklerini yerine getirirken kişilerin bilgilerini açık rızasıyla paylaştığına değindi. Bilgisini paylaşandan muvafakat (rıza olma) vermesi gerektiğine değinen Şayir’in sorularımıza verdiği yanıt şöyle:

 

ÇALIŞANLARIN RIZASI

 

İSG profesyonelleri çalışanlar ve işyerleri için hazırladığı dokümanlarda hangi KVKK kurallarına uymalı?

Kişisel verilen işlenmesi ile aktarılması farklı kavramlardır. İş güvenliği uzmanlarının kendi kanunlarından doğan yükümlülüklerini yerine getirirken çalışanların, işveren tarafından paylaşılan ya da açık rıza ile alınan kişisel verilerinden yararlanması mümkündür. Fakat hazırlanacak eğitim dokümanları gibi belgelerde kişisel verilerin kullanılabilmesi yani aktarılabilmesi için, ilgili kişinin verilerin işlenmesinin yanında aktarılmasına da muvafakat vermesi gerekir. Yine verilen muvafakatin bir örneği de ilgili kişiye verilecek; kişi bu yönde aydınlatılacaktır. Bu açık rıza olmaksızın kişisel verilerin aktarılması 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Hakkındaki Kanuna aykırılık sonucunu doğuracaktır. Bu kuralın istisnası ilgili kişinin verilerinin kendisi tarafından alenileştirilmesi ve kişisel veri niteliğini kaybetmesi gösterilebilir. Yine 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Hakkındaki Kanunun 8. maddesinde yer alan şartların varlığı halinde elde edilen kişisel veriler, açık rıza olmaksızın üçüncü kişilere aktarılabilecektir. Fakat burada veri güvenliğinin korunmasına ilişkin tedbirlerin alınması; söz gelimi eğitim materyallerinin işletme ile sınırlı kalması, işletme dışında paylaşılmaması gereklidir. Kişisel verilerin iş güvenliği uzmanları tarafından anonim hale getirilerek paylaşılması, dolayısıyla ilgili kişiyi işaret etmeden ya da çağrıştırmadan kişisel verilerinden faydalanılması iyi bir yöntem olarak değerlendirilebilir.

 

İŞVEREN-İŞYERİ HEKİMİ BELİRSİZLİĞİ

 

KVKK kapsamında neleri gözetmeli? Özellikle uyması ve gözetmesi gerekenler neler?

 

6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Hakkındaki Kanun’un 5. Maddesine göre kural olarak kişisel veriler, kişinin açık rızası olmaksızın işlenemez. Aynı maddenin devamında ilgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlenmesinin zorunlu olması gibi durumların varlığı halinde kişisel verilerin açık rıza olmaksızın işlenebileceği belirtilmiştir. Burada iş güvenliği uzmanlarının 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun 17. maddesi uyarınca çalışanların eğitimi ile de sorumlu olduğu düşünüldüğünde özel nitelikte sayılmayan kişisel verilen işlenmesinin zorunlu durum arz ettiği kabul edilebilir.
KVKK madde 6/1’e göre ise kişilerin ırkı, etnik kökeni, siyasi düşüncesi, felsefi inancı, dini, mezhebi veya diğer inançları, kılık ve kıyafeti, dernek, vakıf ya da sendika üyeliği, sağlığı, cinsel hayatı, ceza mahkûmiyeti ve güvenlik tedbirleriyle ilgili verileri ile biyometrik ve genetik verileri özel nitelikli kişisel veri olarak kabul edilmiştir. Kanun burada hangi verilerin “özel nitelikli veri” olduğunu açıkça saymış; bunların dışındaki verileri genel nitelikli kabul etmiştir. Dolayısıyla yukarıda sayılan özel nitelikli verilerin ilgili kişinin açık rızası dahilinde işlenebileceği ve aktarılabileceği açıktır. İş güvenliği uzmanlarının tabi oldukları mevzuattan kaynaklanan zorunluluk hallerinde bu verilerin işlenebileceğini ve aktarılabileceğini yukarıda belirtmiştik. Fakat bunun istisnası sağlık ve cinsel hayata ilişkin verilerdir.
KVKK madde 6/3’e göre sağlık ve cinsel hayat dışındaki kişisel verilerin kanunlarda öngörülen hâllerde ilgili kişinin açık rızası aranmaksızın işlenebileceği belirtilmektedir. Yani ilgili kişinin sağlık ve cinsel hayatı ile ilgili veriler ancak açık rızasının alınması halinde işlenebilecektir. Açık rızanın alınmadığı durumlarda bu verilerin işlenmesi yasaktır. Bu verilerin işyeri hekimleri tarafından özellikle Covid-19 salgınına maruz kaldığımız bu günlerde işlenmesinin kamu sağlığı gereği zorunluluk arz etmesi ve bu verilerin işveren tarafından değil de işyeri hekimi tarafından işlenebileceği tartışma konusudur. Burada işçinin açık rızası alınmaksızın kamu sağlığı gereği işlenmesinin zorunluluk arz ettiği durumlarda elde edilen kişisel verilerin işçinin özlük dosyasına konulmaksızın sadece işyeri hekimince muhafaza edilmesi sorunu çözme konusunda güvenli bir adım olarak kabul edilebilecektir.

İş sağlığı ve güvenliği alanına dair haber, iş ilanı ve tüm diğer gelişmelere anında ulaşmak için ve Telegram grubumuza katılmak için tıklayınız.

# İSG PROFESYONELLERİ İLE İLİŞKİLİ:
# İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI İLE İLİŞKİLİ:
# İŞVEREN İLE İLİŞKİLİ:
# İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMİ İLE İLİŞKİLİ:
# İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İLE İLİŞKİLİ:

29 Eyl 2021 - 13:30 - Gündem


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak isghaber.com.tr | Türkiye'nin İSG Haber Ajansı Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan isghaber.com.tr | Türkiye'nin İSG Haber Ajansı hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Anadolu Ajansı (AA), İhlas Haber Ajansı (İHA), Demirören Haber Ajansı (DHA) tarafından servis edilen tüm haberler isghaber.com.tr | Türkiye'nin İSG Haber Ajansı editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı isghaber.com.tr | Türkiye'nin İSG Haber Ajansı değil haberi geçen ajanstır.


Tokat - B Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı

-Aktif araç kullanabilen, -Askerlikle ilişiği bulunmayan, tam zamanlı Bay çalışma arkadaşına ihtiyacımız vardır. İlgilenenlerin Bahadır Bey ile il...

0541 233 99 09 ANSET İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

KONYA İŞYERİ HEKİMİ

Konya 2DR OSGB'ye işyeri hekimi alımı yapılacak.

MUSTAFA ÇALIMLI

SAMSUN B SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI

Samsun Birey OSGB'ye b sınıfı iş güvenliği uzmanı yapılacak.

BİREY OSGB

ANKARA İŞYERİ HEKİMİ

Ankara İdeal OSGB'ye işyeri hekimi alımı yapılacak.

İDEAL OSGB

İSTANBUL DSP ALIMI

İstanbul İdeal OSGB'ye dsp alımı yapılacak.

İDEAL OSGB

KONYA B SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI

Birkonya OSGB'ye B sınıfı iş güvenliği uzmanı alımı yapılacak

Bİ̇RKONYA OSGB

KONYA A SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI

Birkonya OSGB'ye A sınıfı iş güvenliği alımı yapılacaktır.

Bİ̇RKONYA OSGB

Adıyaman- A B C sınıfı iş güvenliği uzmanı alınacaktır.

araç kullanmayı bilen, daha önce sahada çalışmış deneyimli A-B-C SINIFI İŞ SAĞLIĞI GÜVENLİĞİ UZMANI

CANGRUP İŞ SAĞLİĞİ VE GÜVENLİ̇Ğİ̇ Hİ̇ZMETLERİ̇ ORTAK SAĞLİK GÜVENLİ̇K

İstanbul- Diğer sağlık personeli alınacaktır.

OSGB bünyesinde çalışmış olanlar tercih edilecektir.

NETA İŞ SAĞLİĞİ GÜVENLİ̇Ğİ̇ DANİŞMANLİK VE EĞİ̇Tİ̇M Hİ̇ZMETLERİ̇

İstanbul B ya da C sınıfı iş güvenliği uzmanı alınacaktır.

B sınıfı için İyi derecede İngilizce bilgisine sahip, araç kullanabilen, erkek adaylar için askerliğini tamamlamış

Dİ̇EM MÜHENDİ̇SLİ̇K Mİ̇MARLİK İNŞAAT