GENEL MÜDÜRLÜKTEN İSG-KATİP AÇIKLAMASI: Cezai işlem uygulanır!

İSG Haber’in gündeme getirdiği “OSGB’lerin İSG-KATİP fırsatçılığı”na yönelik İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü’nden (İSGGM) resmi açıklama yapıldı.

Büyütmek için resme tıklayın

İSG HABER MERKEZİ

Geçtiğimiz hafta İSG-KATİP sistemi üzerinde yaşanan teknik arızalardan kaynaklı işyerlerinin çalışan sayılarının düşük göründüğü, bunun üzerine OSGB’lerin durumu fırsata çevirerek atamaları düşürüp yeniden atama yaparak bir İSG profesyonelinin daha fazla çalışma süresini kullanarak daha fazla firma atandığı gündem olmuştu. İSG-KATİP’te fırsatçılık yapıldığına dair haberimizi tıklayarak okuyabilirsiniz. Haberimizin ardından İSGGM, İSG-KATİP’in duyurular bölümünden açıklama yaparak fırsatçılık yapan OSGB’lere cezai işlem uygulanacağını ifade etti. İSGGM’nin açıklaması aynen şu şekilde:

“Bilindiği üzere iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri kapsamında İSG-KATİP üzerinden yapılan sözleşmeler mevzuat gereğince işyerinin güncel çalışan sayısı ve tehlike sınıfı göz önüne alınarak mevzuatta belirtilen asgari sürelerden az olmamak şartıyla yapılmak zorundadır.
Bununla birlikte, İSG-KATİP sistemi üzerinden taraflarca sözleşme yapılırken sözleşmenin yapıldığı gün itibariyle ilgili işyerinin sistemde kayıtlı olan çalışan sayısı ve tehlike sınıfı verilerine göre sistem, asgari görevlendirme süresini hesaplamakta ve bu sürenin altında bir çalışma süresinin girilmesine müsaade etmemektedir.
Ancak, taraflarca yapılan bir sözleşmenin devam ettiği süreç içinde ilgili işyerinin çalışan sayısı veya tehlike sınıfı verilerinde bir değişiklik olması durumunda yeni verilere göre mevzuatta belirtilen şartlara uygun olarak sözleşmenin güncellenmesi sözleşmeyi düzenleyen tarafların sorumluluğunda olup değişen işyeri verilerine göre sistemin otomatik olarak sözleşmelere müdahale etmesi söz konusu değildir.
Buna ek olarak, zaman zaman işyerlerinin sistem kayıtlı olan çalışan sayısı veya tehlike sınıfı verileri ile fiili durumdaki çalışan sayısı veya tehlike sınıfı arasında farklılık görünebilmektedir. Bunun sebebi, işyerleri tarafından yapılan işe giriş, işten ayrılış bildirimleri veya aylık olarak yapılan e-bildirge verilerinin sisteme aktarılmasının uzaması veya işlem sırasında bazı kayıtlarda hata alınmasıdır. Bu tip durumlarda eğer işyerindeki fiili çalışan sayısı sistemde görünen çalışan sayısından fazla ise sözleşmelerin fiili durumdaki çalışan sayısına göre yapılması zorunludur.
Genel Müdürlüğümüze yapılan ihbar ve şikayetlerde bazı işyerlerinin ve OSGB’lerin değişen çalışan sayısı ve tehlike sınıfı verisine uygun şekilde sözleşmelerini güncellemediği veya fiili durumdaki çalışan sayısı fazla olmasına rağmen sistemde görünen çalışan sayısı daha düşük olduğu için buradan haksız avantaj sağlayacak şekilde sözleşme sürelerini düşürdüğü ifade edilmektedir.
Bu kapsamda, yetkilendirilmiş olan tüm OSGB’lerin ve işyerlerinin sözleşmelerini gözden geçirmesi ve gerekli olması halinde sözleşmelerini ivedi şekilde güncellemesi ve bu hususun taraflarca düzenli şekilde kontrol edilmesi önem arz etmektedir.
Aksi durumda Genel Müdürlüğümüzce yapılacak bir incelemede yukarıda açıklandığı üzere mevzuata uygun olmayan şekilde sözleşme yapan veya sözleşmeleri uygun şekilde güncellemeyen veya sistemde yaşanan teknik bir hata ya da eksiklik sebebiyle bu durumu kullanarak fiili duruma uygun olmayan şekilde sözleşme sürelerinde değişiklik yapan OSGB ve işyerlerine yönelik mevzuat hükümleri kapsamında cezai işlem uygulanacağı unutulmamalı ve bu konuda azami dikkat gösterilmelidir.
Bilgilerinize sunulur.”

İSG'ye dair tüm güncel gelişmelerden anında haberdar olmak üzere, İSG Haber Telegram grubuna katılmak için hemen tıklayınız. 

# İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İLE İLİŞKİLİ:

16 Ağu 2021 - 15:28 Ankara- Gündem

Muhabir Murathan Demirkıran


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak isghaber.com.tr | Türkiye'nin İSG Haber Ajansı Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan isghaber.com.tr | Türkiye'nin İSG Haber Ajansı hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Anadolu Ajansı (AA), İhlas Haber Ajansı (İHA), Demirören Haber Ajansı (DHA) tarafından servis edilen tüm haberler isghaber.com.tr | Türkiye'nin İSG Haber Ajansı editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı isghaber.com.tr | Türkiye'nin İSG Haber Ajansı değil haberi geçen ajanstır.


Kahramanmaraş Merkez

Kahramanmaraş merkezde ikamet eden/edebilecek elektrik iletim hattı yapım işinde çalışacak C sınıfı iş güvenliği uzmanı TECRÜBELİ/TECRÜBESİZ çalışma a...

TOLGAHAN DEMİ̇R

Ankara C SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI

İncek Beytepedeki santiyemize İSG teknikeri/c sınıfı uzman ihtiyacı vardır 6 gün çalışma

BEYTEPE ŞANTİYE

ERZİNCAN B SINIF İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI

Erzincan Merkez Osgb bünyesinde çalışmak üzere B sınıf iş güvenliği uzmanı aranmaktadır. Mail adresinden cvlerinizi bekliyoruz.

ERZİNCAN MERKEZ OSGB

C sınıfı İş Güvenliği

Halkalı Yenihavalimanı Metro projesinde görev alacak 6 çalışma arkadaşı aramaktayız. Projede konaklama konusunda yardımcı olunacaktır. Detaylı bilgi i...

0(850) 259 44 55 BİR ORTAK SAĞLIK GÜVENLİK BİRİMLERİ

C sınıfı İş Güvenliği

Halkalı Yenihavalimanı Metro projesinde görev alacak 6 çalışma arkadaşı aramaktayız. Projede konaklama konusunda yardımcı olunacaktır. Detaylı bilgi i...

0(850) 259 44 55 BİR ORTAK SAĞLIK GÜVENLİK BİRİMLERİ

AYDIN -C SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI

Aydın 950 yataklı şehir hastanesi şantiye projesi için firma bünyesinde tam zamanlı olarak saha denetimi yapacak C sınıfı belgesine sahip İş Güvenliği...

ZEY YAPİ

ANTALYA B SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI

ANTALYA ‘da ikamet eden (şehir dışı başvurular kabul edilmez), İSG Mevzuatlarına hakim, Saha Tecrübesi olan Sözlü, yazılı iletişim becerisi yüksek ve...

0(554) 488 55 82 NAZMİ̇ ÜLKER

DENİZLİ C SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI

Hizmet verdiğimiz projelerimizde görevlendirilmek üzere; -Denizli de ikamet edebilecek olan, -Aktif saha denetimi yapabilecek, -Aktif araç kullanab...

MEHMET CAN