Tersanelerde İSG önlemleri ile ilgili acil çalıştay yapılmalı

Tuzla tersanesi kazalarına bir yenisi daha eklendi. İstanbul Tuzla Tersaneler Bölgesi'nde sık sık meydana gelen ve 2007 yılından itibaren ulusal medya tarafından da gündeme getirilmeye başlanan bu iş kazaları sebebiyle İSAF Başkanı Mehmet Şeyhmus Ensari çağrı yaptı.

Ayça Yaslı
Ayça Yaslı Tüm Haberleri

İSG HABER AJANSI

Tersanelerde yaşanan iş kazalarına bugün bir yenisi daha eklendi. İstanbul Tuzla Tersanesi'nde bulunan geminin alt kısmında gaz sıkışmasından kaynaklı patlama meydana geldi.  Edinilen bilgilere göre 5 işçinin gazdan zehirlendiği öne sürüldü. Konuya ilişkin olarak  İş Sağlığı ve Güvenliği Dernekleri Federasyonu Başkanı Mehmet Şeyhmus Ensari, "Tersanelerde İş Sağlığı ve Güvenliği önlemleri ile ilgili acil çalıştay yapılmalı, alınan önlemler gözden geçirilmeli." diyerek Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na çağrıda bulundu. 

İstanbul Tuzla Tersaneler Bölgesi'nde sık sık meydana gelen bu tip iş kazaları birçok çalışanın sağlığına mâl oluyor. 

NEDEN ÖNLENEMİYOR?

Türk Mühendis ve Mimarlar Odaları Birliği Gemi Mühendisleri Odası'nın oluşturduğu ve 2008 yılında yayımladığı "Türkiye'de Tersanelerdeki İSG Koşulları, Sorunlar ve Çözüm Önerileri" sunumunda tersanelerde sık sık meydana gelen iş kazalarını eğitim ve yatırım eksikliği, yönetim sistemsizliği, alt-işverenlik, taşeron yapısı, yönetmelikler ve denetim sorunu ve örgütlenme eksikliğine bağlıyor.

EĞİTİM EKSİKLİĞİ

Yine aynı sunumda eğitim eksikliği şöyle açıklanıyor:

22 Mayıs 2003 tarihinden itibaren kanunen zorunlu olan eğitimlere ancak 2007 yılında başlanabilmiştir. Burada öncelik Tersanelerde kadrolu çalışan sendikalı işçilere verilmiş, en yüksek risk grubu olan Alt‐işverende çalışan genç işçilerin büyük çoğunluğuna henüz eğitim verilememiştir. 1 ayda 18 bin kişiye verilen eğitim arzu edilen seviyeden uzaktır ve sadece zorunlulukları yerine getirmek için yapılmaktadır. Eğitim konusu hükümetin ve devlet bürokrasisi ile sendika ve meslek örgütlerinin içinde bulunacağı bir işbirliği ile ve devlet bürokrasisinin öncülüğünde ele alınmalıdır. Gemi Yapı Meslek Okullarının yeniden faaliyete geçirilmesi yönündeki Denizcilik Müsteşarlığı Tersaneler Genel Müdürlüğünün çalışmaları takdir ve teşvik edilmelidir.

YÖNETİM SİSTEMSİZLİĞİ


Özel sektör tersaneciliği bugün hala büyük oranda eski yönetim anlayışları ile idare edilmektedir. Modern yönetim ve verimlilik esasına dayalı olarak idare edilen dünya ile rekabet edebilecek yapısal olgunluğa sahip ve üretim verimliliğine ulaşmış kurumsal tersanelerimizin sayısı azdır. Verimlilik ve insan idaresinin matematiksel verilere bağlanmadığı işletmelerde yoğun zaman baskısı ağır şartlar ile alınan kontratların tehdidi işverenleri ve işveren temsilcilerini büyük riskler almaya yöneltmektedir.

ALT İŞVERENLİK VE TAŞERONLUK YAPISI


Bugün yurdumuz Gemi İnşaa ve Onarım Sektöründe sayıları 1500 e varan Alt işveren şirket faaliyet göstermektedir. Alt işveren çalışanlarının koşulları Tersane kadrolu çalışanları ve Sendikalı çalışanlardan ciddi farklılıklar göstermektedir. Bu şirketlerin pek azı kurumsal yapıları, çalışanlarının yetkinliği, ISG bilinçleri ve çalışanlarına sağladıkları sosyal haklar itibarı ile çağdaş ve istenen seviyededir. Tecrübesiz kişiler tarafından kurulan ,çalışanları ve işyeri sürekli değişebilen , “gecekondu “ şirketler tersanelerdeki ISG koşullarını olumsuz etkileyen etmenlerin en önemlilerinden biri haline gelmiştir. Tersanelerin tüm işlerini kendi kadrosundaki çalışanlarla yapması hedefi zorlamadan ziyade daha akılcı ve karlı olduğu için varılacak bir sonuç haline getirilmelidir. Dünya konjonktürüne göre çok hızlı talep değişimleri gösteren emek yoğun bir işte akılcı olmayan baskılar ancak başka kaçış yöntemlerinin bulunmasına yol açar. Bu noktada asıl olan işverenin türünü değil niteliğini belirlemek olmalıdır. İşverenin bir işi yapabilmek için hangi kıstas ve kapasiteye, ne tür yatırımlara ve sermayeye , nasıl bir insan kaynağı ve yönetimine sahip olması belirlenmeli ve denetlenmelidir. Kazaların nedeni Alt işverenlik müessesi değil kontrolsüz ve denetimsiz Alt işverenliktir.

YÖNETMELİKLER SORUNU

Avrupa Birliği direktiflerinden çeviri yolu ile Yönetmelikler Tersanelerde uygulanmayan ya da çok az bir kısmı uygulanabilen yönetmeliklerdir.
Yönetmeliklerin altyapı hazırlığı olmadan adeta tepeden iner gibi çıkarılmış olması ,nasıl uygulanacağı ile ilgili bilgilendirme çalışması
yapılmamış olması , kolay anlaşılır olmaması uygulanmalarını zorlaştıran etmenler olarak karşımıza çıkmaktadır. Yürürlükteki yönetmelikler Tersanelerdeki iş süreçleri ve kullanılan iş ekipmanlarının tam olarak kapsamamaktadır. Avrupa Birliğine üye devletlerin Avrupa Birliği ortak mevzuatları dışında İşçi sağlığı ve iş güvenliği konusunda Ulusal mevzuatları da bulunmaktadır. Yurdumuzda da yönetmeliklerin kapsam ve alanı ülke ve sektör gereklerine göre genişletilmelidir.

İSG Haber Telegram grubumuza katılmak için tıklayınız

İSG Haber Twitter sayfamızı takip etmek için tıklayınız

İSG Haber Linkedin sayfamızı takip etmek için tıklayınız

İSG Haber Instagram sayfamızı takip etmek için tıklayınız

İSG Haber Google İşyeri sayfamızı takip etmek için tıklayınız

İSG Haber Facebook sayfamızı takip etmek için tıklayınız

06 May 2022 - 17:00 - Gündem

Muhabir  Ayça Yaslı



göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak isghaber.com.tr | Türkiye'nin İSG Haber Ajansı Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan isghaber.com.tr | Türkiye'nin İSG Haber Ajansı hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Anadolu Ajansı (AA), İhlas Haber Ajansı (İHA), Demirören Haber Ajansı (DHA), Anka Haber Ajansı (ANKA) tarafından servis edilen tüm haberler isghaber.com.tr | Türkiye'nin İSG Haber Ajansı editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı isghaber.com.tr | Türkiye'nin İSG Haber Ajansı değil haberi geçen ajanstır.


Uzman ilanı

Bingöl toki projesinde görevlendirilmek üzere A ve B sınıfı İş güvenliği uzmanı ihtiyacımız bulunmaktadır. İlgilenen arkadaşlar özgeçmişlerini isb...

AKTİF1 OSGB

İSTANBUL İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI

İstanbul’da yer alan projemizde çalıştırılmak üzere Elektrik Mühendisi, Elektrik-Elektronik Mühendisi veya Elektrik Teknik Öğretmeni ( EKAT belgesine...

05319904449 HÜSEYİN DEMİRDAĞ

ANKARA A VE B İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI

Ankara/ Mamak'ta Aktif Hekimler OSGB'de çalışmak üzere kısmı (haftada 3 gün) ve tam zamanlı A-B sınıfı İş güvenliği uzmanı aranıyor. Whatsapptan CV' i...

0537 428 38 84  AKTİF HEKİMLER

BURSA İŞYERİ HEMŞİRESİ/DSP

Bursa Nilüfer'de HRS projesinde tam zamanlı mesleğini severek yapan çalışma arkadaşları CV'lerini [email protected] mail adresine iletebilir. 

AKTİF HEKİMLER

KIRIKKALE B VE C SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI

Kırıkkale şantiyede görevlendirilmek üzere tecrübeli tam zamanlı B-C sınıfı iş güvenliği uzmanı alımı yapılacak. İlgilenen adayların CV'lerini whatsap...

0537 428 38 84 AKTİF HEKİMLER

İSTANBUL C SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI

Tim Osgb bünyesinde Üsküdar Kısklı da bulunan inşaat projemiz için Tam zamanlı C Sınıfı İş güvenliği uzmanına ihtiyacımız vardır.İlgilenen adayların i...

0 543 465 9775 TİM OSGB

İSTANBUL B SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI

Tim Osgb bünyesinde Eyüp te bulunan inşaat projemiz için Tam zamanlı B Sınıfı İş güvenliği uzmanına ihtiyacımız vardır.İlgilenen adayların ilknur.uluc...

0 543 465 9775 TİM OSGB

İSTANBUL C SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI

Tim Osgb bünyesinde Çengelköy de bulunan inşaat projemiz için Tam zamanlı C Sınıfı İş güvenliği uzmanına ihtiyacımız vardır.İlgilenen adayların ilknur...

0 543 465 9775 TİM OSGB

ANKARA C İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI

Kazanda bir projede çalışmak üzere ingilizce bilen c sınıfı iş güvenliği uzmanı arayışımız bulunmaktadır.İletişim: 0 545 484 99 59

0 545 484 99 59