Zorla istifa dilekçesi geçersiz sayıldı; işverene 240 bin TL tazminat

Kararla birlikte işverenin yaklaşık 240 bin TL tazminat ödemesine hükmedildi.

Mahkeme, davacının iş sözleşmesinin geçersiz şekilde sona erdirildiğine hükmederek feshin geçersizliğine ve işçinin işe iadesine karar verdi. Kararda, işçinin yasal süre içinde başvurmasına rağmen işverenin işe başlatmaması halinde tazminat ödeneceği belirtildi.

İşe başlatmama tazminatı: 120 bin tl

Karara göre, işçinin süresi içinde başvurmasına rağmen işe başlatılmaması durumunda 4 aylık ücreti tutarında, toplam 120 bin TL işe başlatmama tazminatının davalıdan alınarak davacıya ödenmesine hükmedildi.

Boşta geçen süre ücreti de ödenecek

Mahkeme ayrıca, kararın kesinleşmesine kadar geçen süre için işçiye en fazla 4 aylık ücret ve diğer haklarının ödenmesine karar verdi. Bu kalem de 120 bin TL olarak hesaplandı.

Böylece toplam ödeme miktarı yaklaşık 240 bin TL’ye ulaştı.

Yargılama giderleri ve faiz detayı

Kararda, işe başlatılmama tazminatının brüt tutar üzerinden belirlendiği, yasal kesintilerin infaz aşamasında dikkate alınacağı ifade edildi. Ayrıca yargılama giderleri ile birlikte peşin alınan harç ve tebligat masraflarının da davalıdan tahsil edilmesine karar verildi.

Söz konusu karar, zorla istifa iddialarına karşı emsal niteliğinde değerlendirilirken, iş hukukunda işçi lehine verilen önemli kararlardan biri olarak kayda geçti.