İşverenler dikkat: 2026 İSG cezaları belli oldu
Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen yeni oranlar, özellikle risk değerlendirmesi yapılmaması, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirilmemesi gibi temel ihlallerde işverenleri ciddi mali yüklerle karşı karşıya bırakıyor.
Yetkililer, cezaların işyerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre artış gösterebileceğini vurgularken, belirlenen tutarların taban cezalar olduğuna dikkat çekiyor.
| Kanun maddesi | İhlal konusu | 2026 ceza tutarı | Uygulama şekli |
|---|---|---|---|
| Md. 4/1-a | İş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi görevlendirmemek | 45.000 TL (ort.) | Her ay |
| Md. 10/1 | Risk değerlendirmesi yapmamak veya yenilememek | 60.000 TL (ort.) | İlk tespit + her ay |
| Md. 17 | Çalışanlara İSG eğitimi vermemek | 2.500 TL | Her çalışan başına |
| Md. 15 | İşe giriş sağlık raporu almadan işçi çalıştırmak | 5.000 TL | Her çalışan başına |
| Md. 11 | Acil durum eylem planı hazırlamamak | 50.000 TL | İlk tespit + her ay |
| Md. 26 | İşin durdurulmasına rağmen çalışmaya devam etmek | 250.000 TL | Fiil başına |
Tutarlar, Yeniden Değerleme Oranı esas alınarak hesaplanan yaklaşık taban rakamlardır. Çalışan sayısı arttıkça ceza miktarları katlanarak yükselebiliyor.
Denetimlerde en sık ceza yazılan ihlaller
İş müfettişlerinin saha denetimlerinde en sık karşılaştığı ve en yüksek ceza uygulanan ihlaller şu şekilde sıralanıyor:
- Risk analizi bulunmayan işyerlerinde ceza, yalnızca bir kez değil, eksiklik giderilene kadar her ay uygulanıyor.
- İSG-KATİP üzerinden resmi görevlendirme yapılmaması durumunda, fiilen hizmet alınsa dahi mevzuata aykırılık oluşuyor. Bu ihlal de aylık ceza kapsamına giriyor.
- Özellikle tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde, sağlık raporu olmayan her bir çalışan için ayrı ayrı ceza uygulanıyor.
Cezalar hangi kriterlere göre belirleniyor?
Uzmanlara göre 6331 sayılı Kanun kapsamında uygulanan cezalar sabit değil.
Cezalar;
-
Her yıl Yeniden Değerleme Oranı kadar artırılıyor,
-
İşyerinin tehlike sınıfına,
-
Çalışan sayısına göre farklı katsayılarla hesaplanıyor.
10’dan az çalışanı bulunan işyerleri daha düşük tutarlarla karşılaşırken, 50’den fazla çalışanı olan işletmeler için cezalar ciddi boyutlara ulaşıyor.
İdari para cezalarına, tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde Sulh Ceza Hakimliği’ne itiraz edilebiliyor. Öte yandan, cezanın peşin ödenmesi halinde yüzde 25 indirim uygulanabiliyor.