Mesai dışında atılan WhatsApp mesajına fazla mesai kararı

Mahkeme, işveren tarafından mesai sonrası gönderilen iş talimatlarının çalışma süresi kapsamında değerlendirilebileceğine hükmetti.

İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 31. Hukuk Dairesi tarafından verilen kararda, çalışanlara mesai saatleri dışında WhatsApp üzerinden iletilen iş talimatlarının fazla çalışma kapsamında değerlendirilebileceği belirtildi. Kararda özellikle işverenin çalışan üzerinde sürekli ulaşılabilir olma baskısı oluşturması, mesai sonrasında görev vermesi ve iş emri niteliğinde mesajlar göndermesinin belirleyici unsur olduğuna dikkat çekildi. Mahkeme, bu tür durumlarda fazla mesai ücretinin ödenmesi gerektiğine hükmetti.

Dijital yazışmalar delil niteliği taşıyor

Son yıllarda iş hukukunda dijital iletişim kayıtları önemli deliller arasında yer alıyor. WhatsApp yazışmaları, Teams görev kayıtları, e-posta trafiği ve sistem giriş-çıkış verileri fazla mesai davalarında mahkemeler tarafından incelenebiliyor.

Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanıyor?

4857 sayılı İş Kanunu’na göre haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul ediliyor. Fazla çalışma ücretinin ise normal saat ücretinin yüzde 50 artırılmış haliyle ödenmesi gerekiyor. Yargıtay’ın son dönemde verdiği kararlarda da dijital kayıtların ve fiili çalışma düzeninin fazla mesai tespitinde önemli kriterler arasında yer aldığı vurgulanıyor.

“Bağlantıyı kesme hakkı" yeniden gündemde

Uzaktan ve hibrit çalışma modellerinin yaygınlaşmasıyla birlikte “mesainin ne zaman sona erdiği” tartışmaları da yeniden gündeme geldi.

Avrupa’daki bazı ülkelerde uygulanan “bağlantıyı kesme hakkı” kapsamında çalışanların mesai saatleri dışında iş mesajlarına yanıt verme zorunluluğu sınırlandırılıyor.