Mesai dışı mesajlar “çalışma süresi” kabul edildi

Davaya konu olayda, işveren tarafından mesai saatleri dışında WhatsApp grupları üzerinden verilen görev ve talimatların çalışan üzerinde iş yükü oluşturduğu belirtildi. Mahkeme, bu yazışmaların işin yürütülmesiyle doğrudan bağlantılı olduğuna dikkat çekerek, söz konusu iletişimin çalışma süresi kapsamında değerlendirilmesi gerektiğini ifade etti.

Kararda, işçinin mesai saatleri dışında da iş talimatlarını yerine getirmek zorunda kalmasının fazla çalışma anlamına geldiği vurgulandı.

Fazla mesai ücreti ödenmesine hükmedildi

İstanbul BAM 31. Hukuk Dairesi’nin (Esas No: 2022/2140) kararında, mesai dışı yapılan bu tür iş iletişimlerinin karşılığının ücretle ödenmesi gerektiği belirtildi. Bu doğrultuda mahkeme, işçiye fazla mesai ücreti ödenmesine hükmetti. Kararın, özellikle dijital iletişim araçları üzerinden yürütülen iş süreçlerinde çalışan hakları açısından emsal niteliği taşıdığı değerlendiriliyor.

Dijital çalışma düzenine yargıdan mesaj

Uzmanlara göre karar, iş ve özel hayat arasındaki sınırların dijitalleşme ile giderek belirsizleştiği günümüzde önemli bir hukuki çerçeve oluşturuyor. Mesai saatleri dışında gönderilen ve iş yapılmasını gerektiren mesajların artık hukuki açıdan “çalışma” sayılabileceğine işaret eden kararın, benzer uyuşmazlıklarda yol gösterici olması bekleniyor.