Resmî Gazete’de yayımlandı: İş Kanunu ve SGK mevzuatında yeni düzenleme

4857 sayılı İş Kanunu’na eklenen Geçici Madde 12 ile, 11 Eylül 2014 ile 15 Ekim 2019 tarihleri arasında, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu kapsamında imzalanan sözleşmeler çerçevesinde alt işverenler tarafından çalıştırılan işçilere ödenen kıdem tazminatlarına ilişkin önemli bir düzenleme yapıldı.

Buna göre; kamu kurum ve kuruluşları tarafından işçilere ödenen kıdem tazminatları nedeniyle alt işverenlere rücu edilen ve söz konusu ihale sözleşmeleri kapsamına giren tutarların tahsilinden vazgeçilecek.

Devam eden davalar ve icra takipleri ne olacak?

Kanunun yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla, bu kapsamda kamu kurumları tarafından alt işverenlere karşı açılmış davalarda, tahsilinden vazgeçilen kısım yönünden esas hakkında karar verilmesine yer olmadığına hükmedilecek.

Yargılama giderleri ve vekâlet ücretleri taraflar üzerinde bırakılacak. İcra takiplerinde ise tahsilinden vazgeçilen kısım için harç alınmaksızın düşme kararı verilecek.

Ancak önemli bir husus olarak, daha önce alt işverenlerden tahsil edilmiş olan tutarların iade edilmeyeceği ve bu durumun alt işverenler lehine herhangi bir alacak hakkı doğurmayacağı açıkça hükme bağlandı.

SGK ek ödeme tutarı 20 bin TL’ye yükseltildi

Resmî Gazete’de yayımlanan düzenlemenin ikinci maddesiyle, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun Ek 19. maddesinde yer alan parasal sınır artırıldı. Daha önce 16.881 TL olarak uygulanan tutar, yapılan değişiklikle 20.000 TL’ye yükseltildi. Söz konusu artışın, SGK kapsamındaki bazı ödemelerde ve uygulamalarda üst sınır olarak dikkate alınması bekleniyor.

İSG açısından yakından takip edilecek

Özellikle alt işveren–kamu ilişkileri, işçilik alacakları ve sosyal güvenlik uygulamalarını doğrudan etkileyen bu düzenlemeler, iş sağlığı ve güvenliği profesyonelleri, işverenler ve insan kaynakları birimleri açısından önem taşıyor. Yeni hükümlerin sahadaki yansımaları önümüzdeki süreçte netlik kazanacak.