Finlandiya’dan kapsayıcı istihdam hamlesi: Çalışma hayatı için yeni modeller
Projeler, diğer hususların yanı sıra, nöroçeşitliliği dikkate almak, iş bulmakta zorlananlar için hizmetler geliştirmek ve iş kaynaklarını güçlendirmek için çözümler geliştiriyor ve yaygınlaştırıyor.
Çalışma hayatında ve istihdam desteğinde, aynı uygulamalar, hizmetler ve yollar herkes için aynı derecede etkili olmamaktadır; çünkü insanların durumları ve destek ihtiyaçları farklılık göstermektedir. Bu nedenle, daha sorunsuz hizmet paketlerine ve istihdamı, özerkliği ve işe alımı güçlendiren faktörlerin daha iyi anlaşılmasına ihtiyaç duyulmaktadır.
Finlandiya İş Sağlığı Enstitüsü'nün yeni araştırma ve geliştirme projeleri, diğer konuların yanı sıra, iş yerinde nöroçeşitliliğin dikkate alınmasını, iş bulmakta zorlananlar için hizmetlerin işlevselliğini ve işin olumlu kaynaklarını inceliyor.
Finlandiya İş Sağlığı Enstitüsü Çalışma Yeteneği ve Kariyer Birimi Direktörü Salla Toppinen-Tanner, “Çalışma hayatı ve istihdam desteği, insanların farklı durumlarına ve ihtiyaçlarına eskisinden daha iyi yanıt verebilmelidir. Bu projeler, hizmetlerin ve iş yeri uygulamalarının geliştirilmesi için bilgi ve işletme modelleri üretmektedir” diyor .
NEMO, iş yerlerinde nöroçeşitliliği dikkate almayı sağlayacak araçlar sunuyor.
NEMO projesi, nöroçeşitliliğin günlük iş ve işe alım süreçlerinde dikkate alınmasına yönelik çözümler geliştirmeyi ve nöroçeşitliliği araştırmayı amaçlamaktadır. Bu konuda şu anda çok az araştırma bulunmakta ve iş yerlerinde nöroçeşitliliği dikkate alacak pratik araçlar eksiktir.
Proje, nöro-azınlıklara mensup kişilerin iş yeri becerilerini güçlendirmeyi, istihdamı, iş yerinde refahı ve eşit katılım fırsatlarını teşvik etmeyi amaçlamaktadır. Proje ayrıca, iş yerlerinde kullanılmak üzere ücretsiz bir Nöro-Çeşitlilik Araç Seti de üretecektir.
Proje, Avrupa Sosyal Fonu (ESF+) ve Finlandiya İş Sağlığı Enstitüsü tarafından finanse edilmektedir.
Daha fazla bilgi için: İşyerinde nöroçeşitlilik – sürdürülebilir kariyerleri teşvik etmek için işyerlerine yönelik çözümler (NEMO)
KEKO, çalışma yeteneği desteği ve iş katılımı için bir ekosistem geliştiriyor.
KEKO projesi, sürdürülebilir bir şekilde iş gücü desteğini ve işe katılımı artırmanın yollarını araştırıyor ve geliştiriyor. Proje, sosyal yardım alanları ile istihdam alanları arasındaki hizmetlerin koordinasyonunu geliştirerek, iş bulmakta zorlananların durumunu iyileştirmeyi amaçlıyor.
Proje, iş bulmakta zorlananların genel durumuna ilişkin ortak bir bilgi tabanı oluşturacak, bölgeler arası iş birliğini kolaylaştıracak ve kuruluş sınırlarını aşan hizmet zincirleri kuracaktır. Amaç, sürdürülebilir istihdamı ve iş bulmayı destekleyen ve Finlandiya genelinde kullanıma uygun çözümler ve işletme modelleri geliştirmektir.
Proje, Avrupa Sosyal Fonu (ESF+) ve Finlandiya İş Sağlığı Enstitüsü tarafından finanse edilmektedir.
Daha fazla bilgi için: Çalışma yeteneğini ve işe katılımı destekleme ekosistemi (KEKO)
Taite+, iş arama desteğini güçlendiriyor ve yeni danışmanlar yetiştiriyor.
Taite+ projesi, özellikle iş bulmakta zorlanan iş arayanları desteklemek amacıyla Taite iş arama koçluğunu geliştirir ve yaygınlaştırır. Proje, istihdam ve iş bulma becerisi destek uzmanlarından oluşan yeni Taite danışmanları yetiştirir ve çeşitli rehberlik durumlarında koçluk ve materyallerin uygulanmasına yönelik yöntemler geliştirir.
Amaç, sanat koçluğu yoluyla iş arama konusunda destek sağlayan profesyonellerin becerilerini güçlendirmek ve işsizlerin iş arama becerilerini, ruh sağlığını ve topluma entegrasyonunu iyileştirmektir. Proje kapsamında 100 profesyonel sanat koçu olarak eğitilecektir. Ayrıca, sanat koçluğu olmadan bile rehberlik çalışmalarında kullanılabilecek bir sanat koçluğu uygulama kılavuzu yayınlanacaktır.
Proje, Avrupa Sosyal Fonu (ESF+) ve Finlandiya İş Sağlığı Enstitüsü tarafından finanse edilmektedir.
Daha fazla bilgi için: İş arama sürecinde grup gücü (Sanat+)
TOIVO, çalışmanın olumlu kaynaklarını araştırıyor.
TOIVO projesi, çalışma hayatının altı olumlu T'sini inceliyor: umut, amaç, eyleme geçme yeteneği, iş kaynakları, işe odaklanma ve iş becerisi. Proje ayrıca, örneğin yalnızlık, sosyal cesaret ve iş yerindeki refah arasındaki bağlantıları da ele alıyor.
Araştırma, umudu, refahı, motivasyonu ve çalışma yeteneğini güçlendiren faktörleri daha iyi anlamayı amaçlamaktadır. Proje, iş kaynaklarının önemine ilişkin araştırma verileri üretmekte ve kullanımını destekleyecek bir kılavuzla birlikte yayınlanacak olan yeni bir çok boyutlu çalışma yeteneği değerlendirme anketini doğrulamaktadır.
Proje, Ami Vakfı (ana finansör) ve Finlandiya İş Sağlığı Enstitüsü tarafından finanse edilmektedir.
Daha fazla bilgi için: Umut, amaç, eylem gücü, iş kaynakları, işe odaklanma ve iş yeteneği – sürdürülebilir refah ve başarıya doğru
Ek Bilgiler
- NEMO: Hanna Keränen, uzman, hanna.keranen@ttl.fi , +358 30 474 2119
- KEKO: Mikko Henriksson, özel danışman, mikko. henriksson@ttl.fi , +358 30 474 3202
- Taite+: Miia Wikström, proje yöneticisi, araştırmacı, miia.wikstrom@ttl.fi , +358 30 474 2164
- UMUT: Jari Hakanen, araştırma profesörü, jari. hakanen@ttl.fi , +358 30 474 2453
Ayrıca şunlara da göz atın:
|
|||||||||||
|
|||||||||||
|
